1С:Реестр кадров

Решение предназначено для контроля деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.

Преимущества

Решение «1С:Реестр кадров» позволяет консолидировать данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств из учётных кадровых систем. Результаты сбора информации предоставляются в виде разнообразных отчётов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, численности персонала, уровни дохода и кадрового потенциала сотрудников.

Унификация нормативно-справочной информации. При использовании системы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3 совместно с программой «1С:Реестр кадров» осуществляется синхронизация нормативно-справочной информации. Сопоставление и синхронизация значений производится в системе «1С:Реестр кадров». Синхронизация содержимого общих справочников позволяет производить обобщенный анализ собираемых кадровых данных на основании нормативно-справочной информации.

Сбор информации о доходах сотрудников организаций. Программа «1С:Реестр кадров» осуществляет сбор о ежемесячном доходе сотрудников в разрезе организаций, видов начислений и удержаний, источников финансового обеспечения. Таким образом, становится возможной оценка на уровне региона, муниципалитета или отраслевого министерства и ведомства уровня доходов сотрудников с учётом должности, категории должности, их сравнение, в зависимости от отраслевой принадлежности или регионального признака. За счёт идентификации сотрудников по СНИЛС становится возможной оценка уровня доходов сотрудников организаций в случае их работы в качестве внешних совместителей в нескольких организациях.

Однократный ввод данных. Программа «1С:Реестр кадров» является получателем данных из «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред.3. Внедрение решения «1С:Реестр кадров» как составляющей части проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях на уровне региона, муниципалитета или отраслевого ведомства позволит кадровым службам, ведущим учет в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3, не осуществлять повторный ввод данных для принимаемых на работу сотрудников, пришедших из других организаций. Личные данные, контактная информация, паспортные данные при приеме на работу нового сотрудника могут быть получены из системы «1С:Реестр кадров».

Аналитическая панель РАПОРТ РУКОВОДИТЕЛЮ

В программе «1С:Реестр кадров» реализован отдельный интерфейс с графическим представлением и выводом основных показателей мониторинга по кадровому учёту и расчёту заработной платы на уровне органа управления/регионального управления визуализирующая основные показатели содержащихся в программе данных:

Состав фонда оплаты труда
Сравнение доходов работников по округам
Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу (гистограмма)
Повышение квалификации
Численность по категории и группам должностей (гистограмма)
Анализ текучести кадров
Анализ кадрового состава по виду занятости
Анализ текучести кадров по непрерывному стажу, возрасту и полу
Степень загруженности данных

Подробное описание Публикации, внедрения, мероприятия

№31248 от 06.12.2023
Снятие с продаж бумажного руководства пользователя по продукту "1С:Реестр кадров"

№30927 от 13.09.2023
"1С:Реестр кадров": теперь только быстрые электронные поставки

№26654 от 24.12.2019
Включение "1С:Реестр кадров" в состав программных продуктов, сопровождаемых в рамках сервиса 1С:ИТС Отраслевой

№24975 от 19.09.2018
О выпуске редакции 2.0 программного продукта "1С:Реестр кадров"

№22186 от 10.11.2016
Выпуск "1С:Реестр кадров системы образования" на платформе "1С:Предприятие 8.3"