Отраслевые
и специализированные
решения
1С:Предприятие

«1С:Реестр кадров» – система консолидации данных о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителя бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Контроль над кадровым составом сотрудников и анализ их заработной платы является одним из важнейших процессов для повышения эффективности затрат подведомственных учреждений. 

Внедрение решения «1С:Реестр кадров» является частью проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях на уровне региона, муниципалитета или отраслевого министерства или ведомства. В рамках проектов в государственных организациях внедряется конфигурация «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3, являющаяся поставщиком данных для «1С:Реестр кадров».

Для кого предназначен программный продукт

Решение «1С:Реестр кадров» предназначено для органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств в задачи, которых входит контроль деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.

Пользователями решения «1С:Реестр кадров» являются руководители органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств, а также специалисты, в задачи которых входит управление и консолидация данных о кадровом составе подведомственных учреждений.

Программа позволяет консолидировать данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Результаты сбора информации представлены в виде разнообразных отчетов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, численности персонала, уровней дохода и кадрового потенциала сотрудников.

Отчетность и аналитика

Пользователи решения «1С:Реестр кадров» получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:

Аналитические отчёты

  • Отчёты по численности и движению кадров
  • Отчёты по показателям средней заработной плате работников и постатейном составе начислений 
  • Отчёты по численности и движению кадров государственных служащих 
  • Отчёты по анализу закона распределения значений средней заработной платы работников
  • Финансовый отчёт по руководителям


Кадровые отчёты

  • Количество сотрудников по организациям
  • Качественный и количественный состав ОИВ
  • Реестр государственных гражданских служащих
  • Сведения о кадровых движениях государственных служащих
  • Сведения об образовании государственных служащих
  • Сведения о работниках организации
  • Анализ кадрового состава по виду занятости
  • Анализ текучести кадров по стажам
  • Анализ штатного расписания
  • Вакансии


Финансовые отчёты

  • Доходы по организациям
  • Сведения о средней заработной плате руководящего состава
  • Сведения о среднемесячной заработной плате работников и выполнении плана начислений
  • Сотрудники без дохода по регионам
  • Состав фонда оплаты труда по статьям начислений
  • Сравнение дохода со средним по региону
  • Свод начислений за период

Отчёты по численности персонала

  • Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу

  • Численность работников, прошедших дополнительное обучение

  • Численность и текучесть кадров

  • Численность по категориям и группам госслужбы


Отраслевые отчёты для здравоохранения

  • Движение кадров за год

  • Приложение для медицинских организаций по сокращению численности штата сотрудников

  • Сведения о штатном расписании медицинских организаций



Отраслевые отчёты для системы образования

  • Сведения о начисленной заработной плате сотрудников по категориям должностей

  • Движение кадров за год



Административные отчёты

  • Отчет о наполненности данных, основные сведения

  • Отчет о наполненности данных, подробный

  • Отчет Сведения о пользователях



Интеграция с другими информационными системами

Программа является неотъемлемой частью системы программ фирмы «1С» для автоматизации государственных учреждений. Поддерживается интеграция со следующими решениями:

  • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред.3;
  • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, ред. 3.