Решения для функциональной задачи: Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)

Решение предназначено для управления результативностью организации с использованием ключевых показателей деятельности (KPI) и сбалансированной системы показателей (BSC)

Решение для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты как на небольших предприятиях, так и в крупных компаниях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Функциональные возможности продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

Прикладное решение, решающее задачи комплексной автоматизации управления и учета для широкого круга коммерческих предприятий.

Система дистанционного обучения (LMS) для автоматизации внутреннего обучения и проверки знаний персонала предприятий, а также проведения электронного и смешанного обучения в вузах, колледжах и учебных центрах.

Инновационное решение для построения комплексных информационных систем управления деятельностью многопрофильных предприятий с учетом лучших мировых и отечественных практик автоматизации крупного и среднего бизнеса.

Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Программный продукт позволяет организовать многопользовательский веб-доступ преподавателей, обучающихся и их руководителей к LMS "1С:Электронное обучение. Корпоративный университет"

Решение предназначено для автоматизации процессов оценки персонала на предприятии на основе модели компетенций, профессионального и психологического тестирования, оценки результатов труда по KPI.

Продукт предназначен для интеграции корпоративных учетно-информационных систем с гарантированной доставкой сообщений и обеспечения интеграции данных.

Программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи предприятия, связанные с расчетами заработной платы персонала и реализацией кадровой политики.