Аксиома:Зарплата и управление персоналом банков. Дополнение к 1С:ЗУП

Информация
Возможности
В программном продукте "Аксиома:Зарплата и управление персоналом банков. Дополнение к 1С:ЗУП" реализованы следующие возможности:     

  • автоматическое формирование бухгалтерских проводок по видам операций;
  • учёт краткосрочных и долгосрочных обязательств и страховых взносов;
  • перевод краткосрочных обязательств в долгосрочные обязательства;
  • перевод долгосрочных обязательств в краткосрочные;
  • учёт авансов по краткосрочным обязательствам;
  • учёт операций по регистрации начислений в счет ранее учтенных обязательств;
  • выгрузка данных в Автоматизированную банковскую систему (АБС) в текстовом формате.

Учет оценочных обязательств по вознаграждениям работников

Настройки проводок отражения резервов

Настройка проводок отражения резервов используется для хранения информации о соответствии способов отражения начислений/удержаний и видов проводок (видов операций) оценочных обязательств.



Данные сотрудников в долгосрочном отпуске

Регистр Данные сотрудников в долгосрочном отпуске обеспечивает хранение информации по сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (отсутствие превышает период – годовой отчетный период и в течение 12 месяцев после окончания годового отчетного периода).




Остатки резервов неотгуляных отпусков

Регистр Остатки резервов неотгулянных отпусков предназначен для хранения информации по сотрудникам, физическим лицам о начисленном краткосрочном, долгосрочном резерве по неотгулянным отпускам, а также резервов на страховые взносы.




Расчет резервов отпусков

Расчет резервов отпусков обеспечивает начисление оценочных обязательств по вознаграждениям работникам – резервов по неиспользуемым отпускам в рамках перехода с 01.01.2016 на новые стандарты бухгалтерского учета согласно Положения Банка России от 15.04.2014 № 465-П "Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях".




Отражение зарплаты в бухучете

Документ Отражение зарплаты в бухучете предназначен для автоматизированного формирования проводок по бухгалтерскому и налоговому учету начисленной зарплаты и формированию проводок по оценочным обязательствам.




Реализация требований ЦБ РФ (Положение №465-П ОСБУ "Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях ")

Положение 465-П ОСБУ (далее Положение) устанавливает порядок учета краткосрочных и долгосрочных вознаграждений (а также страховых взносов и налога с них согласно законодательству РФ) работникам кредитными финансовыми организациями (далее Банками).  В положении особо выделены обязательства с отложенными выплатами, такие как премии по итогам работы за год, выходные пособия, оплата отпусков и пр.

Программный продукт "Аксиома:Зарплата и управление персоналом банков. Дополнение к 1С:ЗУП" в отличие от типового решения "1С:Зарплата и управление персоналом", которое не обеспечивает возможность отделить признание обязательства от погашения обязательства, а также не позволяет проводить постепенное признание обязательства в необходимом виде, как того требует Положение, решает указанную проблему, предоставляя пользователям возможность ведения кадрового учета и расчета заработной платы в банках с учётом актуальных требований ЦБ РФ.

Учёт краткосрочных обязательств с отложенными выплатами

Решение обеспечивает реализацию двух вариантов учета по обязательствам:  

  • Учет краткосрочного обязательства с отложенными выплатами с формированием управленческого резерва;

  • Учет краткосрочного обязательства с отложенными выплатами без формирования управленческого резерва.


Использование данного функционала рекомендуется:

  • для долгосрочных обязательств;
  • для краткосрочных обязательств с отложенными выплатами, т.е. тех обязательств, которые не являются заработной платой за месяц и могут перейти в статус долгосрочных;
  • для обязательств, по которым планируется формировать управленческие резервы.

Настройка обязательств с формированием резерва

В случае формирования управленческого резерва на обязательство, а также в том случае, если учет обязательства с точки зрения учета зарплаты ведет себя как резерв, используется вариант с формированием резерва. 




Учет обязательств без формирования резерва.

В противоположном случае вариант учёта обязательств с отложенными выплатами без формирования резерва.