Отраслевые
и специализированные
решения
1С:Предприятие

ООО "НФП-ПРАКТИК"

Москва, Сентябрь 2007
Вариант работы
Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест
1
Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1
Партнер
1С-Рарус
Проекты партнера
Отрасль / Функциональная задача

Автоматизированы следующие функции:

  • Подбор кадров

Описание

«НФП-Практик» - российская аудиторская консалтинговая компания, предоставляющая широкий спектр услуг. Автоматизация подбора кадров и анкетирования в компании выполнена на базе ПП модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".
Программа предназначена для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности.
Модуль "Психодиагностика" предназначен для:
• оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям;
• выявления профессионально важных качеств сотрудников;
• оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива;
• формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
• прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
• проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
• анализа существующих и формирования новых управленческих команд.

Программный продукт Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" имеет следующие особенности :
• Использование профессионального, адаптированного и проверенного на практике психологического инструментария.
• Компьютеризация трудоемкой и рутинной работы по обработке данных психодиагностического тестирования.
• Возможность сопоставления результатов, полученных по разным психологическим тестам между собой и с персональными данными сотрудника или кандидата на должность; использование всех возможностей базы данных "1С:Предприятие 8".
• Обеспечение конфиденциальности полученной психологической информации о сотруднике с использованием аппаратной защиты.

Специалисты "1С-Рарус" продемонстрировали возможности решения, провели обучение пользователей системы.