Внедрение ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0" в ООО "КРОКУС"

Отзыв клиента

ООО "КРОКУС"
Московская обл, г Троицк, Март 2007

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 10

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 7

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Расчет зарплаты

Описание

На базе типового решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0" был автоматизирован учет заработной платы и кадровый учет в компании, занимающейся разработкой газовых и нефтяных месторождений. Программа установлена без изменений, так как для работы организации достаточно функциональности типовой конфигурации.
Основные возможности программного продукта:
-планирование потребностей в персонале;
-эффективное планирование занятости персонала;
-учет кадров и анализ кадрового состава;
-начисление и выплата заработной платы;
-исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
-отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
В ходе внедрения было произведено обучение пользователей системы основным принципам работы с программой.
В настоящее время обеспечивается консультационная и техническая поддержка пользователей.

Отзыв клиента

Генеральному директору
ООО «1С:Автоматизация» Филиппову И.А.

ОТЗЫВ О ВНЕДРЕНИИ

ООО "КРОКУС" выражает свою благодарность коллективу компании 1С:Автоматизации за квалифицированное внедрение системы 1C на нашем предприятии.
Компанией «1C:Автоматизация» было успешно внедрено программное обеспечение 1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом
Программа позволила отделу персонала и бухгалтерам предприятия реализовать кадровую политику по следующим направлениям:
1. планирование потребности в персонале;
2. обеспечение бизнеса кадрами;
3. эффективное планирование занятости персонала;
4. учет кадров и анализ кадрового состава;
5. трудовые отношения, кадровое делопроизводство.
Подсистема подбора кадров в программе обеспечит хранение личных данных о кандидатах, как о физических лицах, а также хранение резюме и результатов анкетирования. Программа обеспечивает ведение базы знаний по различным анкетам, что позволит оперативно проводить анкетирование кандидатов и сотрудников предприятия. Подсистема кадрового учета позволяет: о хранить личные данные о работниках предприятия;
о служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок); о регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки; о учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование. Подсистема регламентированного кадрового учета обеспечила сотрудников отдела персонала предприятия средствами ведения штатного расписания; учета унифицированных форм по труду; персонифицированного учета в ПФР, а также воинского учета. Благодаря этим средствам отдел персонала может заниматься непосредственно аналитическими и управленческими функциями, использую в своей работе отчеты разной степени подробности для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т.п.
В результате выполнения проекта автоматизации в компании существенно ускорился документооборот, повысилась прозрачность учета, службы предприятия получили удобный инструмент для выполнения повседневной работы.

15 марта 2007 года
ИТ-директор _________ /Быков Р.А./