Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы на ПП «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» в торговой компании.

ООО «Промышленные поставки»
Москва, Апрель 2007

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 10

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 10

Автоматизированы следующие функции:

  • Кадровый учет
  • Расчет зарплаты

Описание

ООО «Промышленные поставки» занимается поставкой трубопроводной арматуры, приборов учета (счетчиков воды, теплосчетчиков, счетчиков газа) и оборудования КИПиА на рынке России уже пять лет. Основной акцент сделан на оборудование для отопления и водоснабжения. В ассортименте присутствует импортное и отечественное оборудование ведущих производителей отвечающее оптимальному соотношению цена-качество. Все оборудование имеет сертификаты соответствия, а приборы учета прошли Государственную поверку. Не маловажным фактором успеха компании является ценовая политика фирмы – мы торгуем по ЗАВОДСКИМ ценам, а на поставку оборудования от следующих предприятий предоставляем скидки:
• "ЗИП", г. Краснодар, скидка до 15%,
• "Тепловодомер", г. Мытищи, скидка до 5%,
• "Манометр", г. Москва, скидка до 10%.
Кроме приведенного в каталоге присутствует и другое оборудование
• клапана обратные,
• балансировочные,
• электромагнитные,
• предохранительные,
• регулирующие,
• виброкомпенсаторы,
• фильтры,
• регуляторы расхода,
• регуляторы давления,
• и многое другое.

Установлен программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» на ПК заказчика. На базе этого программного продукта осуществлена автоматизация расчета зарплаты и ведения кадрового учета. Программа установлена без изменений, так как достаточно функциональности типовой конфигурации.
Основные возможности программного продукта:
• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.