Автоматизация расчёта заработной платы и кадрового учёта в компании "Объединение строителей МАРТЕН ГРУПП" некоммерческое партнерство.
Объединение строителей МАРТЕН ГРУПП" некоммерческое партнерство
Автоматизированы следующие функции:
- Кадровый учет
 - Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
 - Применение различных мотивационных схем
 - Расчет зарплаты
 - Регламентированная отчетность
 - Учет рабочего времени
 
Сопровождение:
- Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС
 
Выполнены следующие работы:
- Доставка программных продуктов в офис заказчика
 - Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
 - Продажа выбранных программных продуктов
 - Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
 
Отзыв клиента
Генеральному директору ООО "1С-Рарус НН"
Клинюшиной О.Н.
От "Объединение строителей МАРТЕН ГРУПП"  некоммерческое партнерство
										
										
				ОТЗЫВ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ
										
Наша компания - "Объединение строителей МАРТЕН ГРУПП"  некоммерческое партнерство
Сфера нашей деятельности - Некоммерческие организации
										
Было принято решение о начале использования в работе программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Цель автоматизации – эффективное решение вопросов кадрового учета и расчета заработной платы.
Партнером по внедрению программы стала компания «1С-Рарус НН».
Нам были оказаны услуги:
1. Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
2. Продажа выбранного программного продукта
3. Установка программного обеспечения на компьютеры
4. Доставка программных продуктов в офис заказчика.
Осуществляется льготное сопровождение 1С:ИТС (на первые 3/6 месяцев с начала эксплуатации 1С:Предприятия версии ПРОФ).
Система в настоящее время запущена в промышленную эксплуатацию. Ввод в эксплуатацию был осуществлен 21 ноября 2013 года, количество рабочих мест - 1.
Решены главные задачи автоматизации в части управления персоналом и кадрового учета:
- кадровый учет
- планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
- применение различных мотивационных схем
- расчет зарплаты
- регламентированная отчетность
- учет рабочего времени.