ОАО «Московский нефтемаслозавод» ведет учет кадров и рассчитывает зарплату в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

Автоматизированы следующие функции:

• Кадровый учет
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Ежемесячно осуществляется доставка и установка комплекта поставки ИТС на рабочее место пользователя
• Ежемесячно производятся работы по обновлению платформы и типовых конфигураций, диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
• Используется интернет-версия ИТС и интернет-сервисы ИТС
• Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
• Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
• Оформлен платный договор 1С:ИТС
• Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС
• По запросу пользователя осуществляется подборка консультационно-методических материалов из информационной системы ИТС ПРОФ
• Произведена настройка и проверка доступа к интернет-версии ИТС и интернет-сервисам "Задать вопрос на линию консультаций 1С", "Задать вопрос аудитору"
• Произведена настройка и проверка доступа к сайту поддержки пользователей users.v8.1c.ru
• Произведено индивидуальное или групповое обучение работе с информационной системой ИТС
• Производится ежемесячное ознакомление пользователей с новыми материалами ИТС ПРОФ

Описание

До внедрения "1С:Зарплата и управление персоналом" кадровый учет и расчет заработной платы не были связаны между собой. Использование этой программы облегчило работу расчетчика зарплаты, т.к. избавило от необходимости вводить кадровые движения, изменения плановых начислений и сведения о неявках. Достаточно сложный учет рабочего времени на заводе удалось оптимизировать с использованием сменных и индивидуальных графиков работы, от сплошного табелирования перейти, в основном, на метод отклонений. Настроен учет остатков очередных отпусков и три вида дополнительных отпусков. Автоматизированы схемы мотивации за счет использования различных надбавок к окладам. Учтены особенности работы на местах с вредными и тяжелыми условиями труда. Формирование бухгалтерских проводок производится с учетом распределения затрат на оплату труда и налоги по разным номенклатурным группам и разным счетам затрат. Результаты расчета ежемесячно выгружаются в программу 1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ (редакция 3.0).

Выполнены следующие работы:

• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Обучение в группе в учебном классе партнера "1С"
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Продажа выбранных программных продуктов
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Установка и настройка сервера СУБД
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

ОТЗЫВ о внедрении программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

В настоящее время ОАО «МОСКОВСКИЙ НЕФТЕМАСЛОЗАВОД» - это современное предприятие по выпуску смазочной и восковой продукции для авиации, автомобильного и железнодорожного транспорта, тяжелого и точного машиностроения, электротехники и других отраслей промышленности.

На предприятии работают высококвалифицированные кадры. Несмотря на экономическую нестабильность в стране, наше предприятие оснащено совершенным оборудованием, позволяющим и сейчас производить на нём уникальную малотоннажную продукцию, работоспособную в интервале температур от минус 70° С до плюс 400° С в обычных и агрессивных средах, в контакте с кислородом и в зоне радиоактивного излучения. Словом, нам есть, что предложить потребителям, и это позволяет заглядывать в завтрашний день с чувством здорового оптимизма.

Решая ключевые задачи повышения эффективности деятельности предприятия руководство компании, приняло решение о необходимости внедрения современной системы кадрового учета.

Специалисты «Московского нефтемаслозавода» выбрали программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Для обеспечения эффективного внедрения информационной системы были приглашены специалисты «САТИС».

Было автоматизировано 5 рабочих мест.

Основные итоги проекта:

• Оптимизирован расчет заработной платы сотрудников различных категорий;
• Организован учет рабочего времени по различным графикам работы;
• Сокращены трудозатраты на выполнение повседневных операций кадрового учета

Дата начала промышленной эксплуатации: 30 мая 2013 года