Автоматизация компании, занимающейся реализацией светлых и темных нефтепродуктов на рынках Челябинской и Курганской областей на базе ПП «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
"Уралтранс"
Автоматизированы следующие функции:
- Анализ кадрового состава
- Кадровый учет
- Подбор кадров
- Расчет зарплаты
Описание
В начале 2006 г. руководство компании остановило свой выбор на системе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Основными целями внедрения на предприятии новой АСУ были:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения предприятия кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- автоматизация управления персоналом и расчёта заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; - отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- ведение учета нескольких организаций в единой информационной базе;
- автоматизация управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий.
В ходе проекта внедрения были запущены подсистемы:
- управление персоналом;
- расчет заработной платы;
- аналитической отчетности.
Автоматизированы следующие подразделения:
- дирекция (генеральный директор, директор по кадрам);
- отдел кадров;
- ИТ-служба;
- отдел организации труда и занятости.
Отличительные особенности внедрения:
- внедрение выполнено силами программистов компании.
В настоящий момент осуществляется оперативное сопровождение заказчика.