Автоматизация расчёта заработной платы в компании, занимающейся торговлей медицинским оборудованием.

Автоматизированы следующие функции:

• Кадровый учет
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Бесплатная поддержка базовой версии (услуги линии консультации; обновления программ и доступ к метод. материалам на сайте поддержки пользователей)

Выполнены следующие работы:

• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Продажа выбранных программных продуктов
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

Генеральному директору ООО "1С-Рарус НН"
Клинюшиной О.Н.
От ООО "Ракита"


ОТЗЫВ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ

Наша компания - ООО "Ракита"
Сфера нашей деятельности - Торговля, склад, логистика, транспорт >> Торговля >>
Оборудование и расходные материалы
Было принято решение о начале использования в работе программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия". Цель автоматизации – эффективное решение вопросов кадрового учета и расчета заработной платы.

Партнером по внедрению программы стала компания «1С-Рарус НН».

Нам были оказаны услуги:
1.Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
2.Продажа выбранного программного продукта
3.Установка программного обеспечения на компьютеры
4.Доставка программных продуктов в офис заказчика.

Нам предоставляется бесплатная поддержка базовой версии (услуги линии консультации; обновления программ и доступ к методическим материалам на сайте поддержки пользователей) .

Система в настоящее время запущена в промышленную эксплуатацию. Ввод в эксплуатацию был осуществлен 08 февраля 2013 года, количество рабочих мест - 1.

Решены главные задачи автоматизации в части управления персоналом и кадрового учета:
Кадровый учет, Расчет зарплаты, Регламентированная отчетность, Подбор кадров, Учет рабочего времени, Применение различных мотивационных схем, Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий.