Внедрение ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия" в компании "Развитие и строительство"

Отзыв клиента

ООО "Развитие и строительство"
Москва, Июнь 2012

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
  • Расчет зарплаты

Сопровождение:

  • Бесплатная поддержка базовой версии (услуги линии консультации; обновления программ и доступ к метод. материалам на сайте поддержки пользователей)
  • Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
  • Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"

Описание

С целью создания единой кадровой системы и оптимизации процесса расчета заработной платы компанией "Развитие и строительство" был приобретен программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия".
В качестве подрядчика выступила фирма – франчайзи "ERP - prof".
В ходе работ было автоматизировано 1 рабочее место.
Благодаря использованию "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия" удалось значительно сократить трудозатраты при расчете заработной платы. Число ошибок, которые были связаны с необходимостью применения ручного труда, минимизировано.

Выполнены следующие работы:

  • Доставка программных продуктов в офис заказчика
  • Индивидуальное обучение в офисе заказчика
  • Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
  • Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
  • Продажа выбранных программных продуктов
  • Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

Генеральному директору
ООО «ЕРП – проф»
Гимадееву Т.В.
от ООО «Развитие и строительство»

Отзыв

С целью повышения управляемости и эффективности работы предприятия, а также обеспечения технологической основы для динамичного развития бизнеса, руководством компании «Развитие и строительство» было принято решение об автоматизации процесса расчета заработной платы и кадрового учета.
При выборе программного обеспечения для его последующего внедрения на предприятии мы остановились на продукции фирмы «1С».
В прикладном решении «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования российского законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
В качестве подрядчика нами была привлечена фирма - франчайзи «ЕРП – проф».
Произведена поставка и установка программного продукта, выполнены начальные настройки типового решения, проведено индивидуальное обучение пользователя.
Автоматизировано 1 рабочее место.
Начало промышленной эксплуатации – 09.06.2012 года.
Внедренная система позволила автоматизировать следующие участки деятельности предприятия:
- кадровый учет;
- расчет зарплаты;
- подбор кадров;
- анализ кадрового состава;
- оценка и аттестация персонала;
- планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий.
Благодаря использованию прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» руководство ООО «Развитие и строительство» получило полный контроль над происходящими в компании процессами, появилась возможность анализировать кадровый состав и принимать управленческие решения на основании полной и достоверной информации.
В настоящее время компания «ЕРП - проф» осуществляет всестороннюю полноценную поддержку и оказывает высококачественные консультационные услуги по работе с программой .

Оценка внедренной системы и качества оказанных услуг
фирмой – франчайзи «ЕРП – проф»: