Внедрение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" в Федеральное государственное унитарное предприятие «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 48 ПРИ ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА»

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Обучение персонала
• Оценка и аттестация персонала
• Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Управление обучением и повышением квалификации
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС
• Произведена настройка и проверка доступа к сайту поддержки пользователей users.v8.1c.ru

Выполнены следующие работы:

• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Продажа выбранных программных продуктов
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

Компания «Федеральное государственное унитарное предприятие «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ №48 ПРИ ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНСТВЕ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА»

В 2012 году в нашей компании возникла необходимость автоматизации деятельности на нашем предприятии.

Для решения вопросов автоматизации мы обратились в ООО «Амилен»

После презентации и ряда консультаций по выбору программного продукта руководство Федерального государственного унитарного предприятия «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ №48 ПРИ ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНСТВЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА» остановилось на ПП
«1C: Зарплата и Управление Персоналом 8», так как данный программный продукт максимально удовлетворяет потребностям автоматизации на нашем предприятии.
Система введена в эксплуатацию 18.04.2012г

Была произведена доставка и установка «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8», выполнены первоначальные настройки баз данных, проведено ряд консультаций по работе с ПП.

Автоматизированы следующие функции:
-Кадровый учет;

-Расчет зарплаты;
-Регламентированная отчетность;

-Подбор кадров;

-Учет рабочего времени;

-Применение различных мотивационных схем;

-Оценка и аттестация персонала;

-Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность;

-Управление обучением и повышением квалификации;

-Планирование занятости сотрудников: отпусков и /или других мероприятий.
Внедрение системы заметно уменьшило время обработки отчетов, что сразу положительно отразилось на производительности труда на предприятии.


Количество автоматизированных рабочих мест- 1

Наша компания выражает благодарность сотрудникам ООО «Амилен» за профессиональную помощь в автоматизации нашего предприятия.

Нас полностью устраивает работа специалистов компании ООО «Амилен» и мы с радостью готовы с ними сотрудничать и в дальнейшем.