Внедрение ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" в ЗАО "М-ПУЛ+"

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Обучение персонала
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Управление обучением и повышением квалификации
• Учет рабочего времени

Описание

ЗАО "М-ПУЛ+"- организация, входящая в состав Газпром-Медиа Холдинг (телевидение, радио, пресса, кинопроизводство, реклама, кинопрокат, интернет). Один из крупнейших холдингов России и Европы.
ЗАО "М-ПУЛ+" является учредителем СМИ «РЕЛАКСЭФЭМ – спокойная волна» и «СИТИЭФЭМ – московское информационное радио».
Relax FM – радиостанция нового, уникального формата на российском радиорынке. Основные характеристики станции лежат не в музыкальной, а в эмоциональной плоскости. Relax FM стремится доставить только положительные эмоции и использует в музыкальном программировании мягкую, мелодичную музыку.
СИТИ-FM – единственная радиостанция в FM-диапазоне, где все новости Москвы выходят в эфир регулярно, по четкой и понятной слушателю схеме каждые 15 минут. В эфире радиостанции СИТИ-FM впервые в России реализован формат круглосуточного потока "живых" новостей, ориентированных на жителей современного, бурно развивающегося мегаполиса.

Руководством компании было принято решение о внедрении программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В результате проекта внедрения был произведен перенос остатков из «1С:Зарплата и кадры 7.7»; автоматизирован учет кадров и анализ кадрового состава,планирование потребностей в персонале, трудовые отношения, кадровое делопроизводство, персонифицированный учет работников. учет отработанного времени сотрудников, процесс начисления и выплаты заработной платы, начисление налогов и взносов в фонды, сдача регламентированной отчетности.

Выполнены следующие работы:

• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)