Внедрение ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в ООО "Газпромнефть-Красноярск"

ООО "Газпромнефть-Красноярск"
Красноярск, Июнь 2010

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Управление обучением и повышением квалификации
  • Учет рабочего времени

Описание

Сотрудниками компании «Бухучет и торговля» были проведены работы по автоматизации кадрового учета и работы с персоналом в ООО "Газпромнефть-Красноярск" с помощью ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Основной деятельностью ООО "Газпромнефть-Красноярск" является розничная и оптовая торговля нефтью и газом, а так же моторное топливо (включая авиационный бензин). Организация так же оказывает техобслуживание и ремонт легковым автомобилям.

Автоматизация проводилась на базе внедрения ПП «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Применение ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" позволяет: Рассчитывать зарплату; Управлять материальной мотивацией работников; Рассчитывать налоги и взносы с фонда оплаты труда; Управлять расчетами с сотрудниками, в т.ч. депонирование; Анализировать кадровый состав; Вести кадрового делопроизводства; Планировать потребности в персонале; Хранить данные об обучении и аттестациях; Управлять занятостью.
Сотрудниками БИТ так же было произведено обучение пользовтеля по работе с ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" на основе показанных примеров в программе, что привело к снижению типовых ошибок при занесении данных.
После внедрения программных продуктов линейки "1С" бухгалтерский учет на предприятии стал полным, достоверным и актуальным, а работа с персоналом стала комплексной и полноценной и соответствующей всем требованиям как современного трудового законодатльства, так и потребностям рынка.