Автоматизация процессов кадрового учета и учета работы с персоналом на НОУ ДПО «Безопасность - К» на базе программного решения «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»

НОУ ДПО «Безопасность - К»
Красноярск, Апрель 2011

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Описание

Специалистами компании «1С:Бухучет и торговля» был автоматизирован кадровый учет и процесс управления персоналом на базе программного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» на негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Безопасность - К». НОУ ДПО «Безопасность - К» предоставляет услуги автошколы населению и производит набор в группы по подготовке водителей категории «А», «Б».
Данный программный продукт позволяет автоматизировать расчет зарплаты и ведение кадрового документооборота любых компаний. Программу используют как специалисты кадровых департаментов, так и сотрудники бухгалтерии. При разработке "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" был использован практический опыт управления персоналом на российских предприятиях, а также приняты во внимание тенденции мировой HR-сферы. Кроме того, решение полностью соответствует требованиям действующего законодательства. Результатом внедрения решения явилось то, что у специалистов НОУ ДПО «Безопасность - К» появилась возможность управлять материальной мотивацией работников; анализировать кадровый состав; вести кадровое делопроизводство и планировать потребности в персонале.
Внедрение программы автоматизировало одновременно несколько направлений, наиболее важных с точки зрения сферы деятельности предприятия, в частности: планирование потребностей, подбор кандидатов, оценка и управление мотивацией сотрудников и регламентированные процедуры работы с персоналом. Кроме того, программа позволяет использовать различные схемы мотивации при работе с персоналом, в частности использовать добавки и бонусы, так же существует удобный механизм управления рабочим временем сотрудников, есть механизмы управления персоналом (блок 1С управление персоналом): аттестации, обучение, занятость, набор кадров и др.
С помощью программного продукта стало возможным проводить расчет заработной платы, с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой автошколы. Для полноценной работы с программным продуктом, специалистами компании БИТ были проведены работы по настройке программы под потребности автошколы и обучению специалистов работе в программе.
Так же, благодаря внедрению программы в НОУ ДПО «Безопасность - К» упростилось составление обязательной отчетности для Пенсионного фонда и для налогового учета.