Внедрение ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в ООО ПКФ "Окно в Европу Плюс"

Партнер: 1С:франчайзи ЦЕНТР

Отзыв клиента

Описание

В ООО ПКФ "Окно в Европу Плюс", занимающееся производством пластиковых окон, для реализации кадрового учета компании и расчета заработной платы внедрен ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

Основные возможности программы:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- расчет заработной платы персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Специалисты компании "ЦЕНТР" ознакомили сотрудников компании с порядком создания и хранения архивных копий. Были описаны процедуры по вводу и эксплуатации системы, рассказано о возможностях регулярного сопровождения.

Внедрение

ООО ПКФ "Окно в Европу Плюс"

Общая численность компании: 12

Нижний Новгород, Январь 2011

Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Среднее число подключений к базе: 1

Параметры

Программа работает в файловом варианте, общее количество автоматизированных рабочих мест: 1; с программой ежедневно работают с 9 до 17, среднее количество документов в день: 8-10, среднее количество строк в документе: 5-7

Отзыв клиента

Сфера деятельности: производство
С целью повышения эффективности мы решили автоматизировать кадровый учет с помощью программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8".
Программа успешно решает вопросы автоматизации по следующим направлениям:
- планирование потребностей в персонале;
- расчет заработной платы персонала;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Специалисты показали нам возможности новой программы и установили ее на рабочих местах.
Количество автоматизированных мест: 1.
Планируем в дальнейшем сотрудничать с компанией 1С:ЦЕНТР по вопросам сопровождения данной программы и приобретения новых.