Внедрение ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в строительной организации
ООО "Строительное дело"
Автоматизированы следующие функции:
- Кадровый учет
- Расчет зарплаты
- Регламентированная отчетность
Описание
Компания "Строительное дело" занимается отделочными работами, а также строительными работами "под ключ".
Автоматизация кадрового учёта и расчёта заработной платы в компании "Строительное дело", реализована с помощью программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".
С помощью данного решения автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности:
• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Внедрение программного продукта позволило в комплексе автоматизировать задачи компании, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, был построен обмен с ПП "1С:Бухгалтерия 8". Таким образом, необходимо отметить, что по своим функциональным возможностям программный продукт полностью отвечает потребностям клиента.
Отзыв клиента
ОТЗЫВ О ВНЕДРЕНИИ
Заказчик – ООО «Строительное дело»
Исполнитель – ООО «Внедрение»
Сроки выполнения работ – Январь 2010г
Компания «Строительное дело» занимается отделочными работами, а также строительными работами «под ключ».
Автоматизировать кадровый учёт и расчёт заработной платы наша компания решила с помощью программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8",так как данное решение помогло нам автоматизировать такие направления управленческой и учетной деятельности:
• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Специалисты компании ООО «Внедрение» качественно и в срок в комплексе автоматизировали задачи компании, связанные с расчетом заработной персонала и реализацией кадровой политики. Таким образом, необходимо отметить, что по своим функциональным возможностям программный продукт полностью отвечает потребностям клиента.
Отзыв клиента
