Внедрение ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в ОАО "Строительная компания "Мост"

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Описание

Внедрена система автоматизации расчета заработной платы - "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" в компании ОАО "Строительная компания "Мост". В результате автоматизированы следующие функциональные задачи:
• планирование потребностей в персонале;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• учет индивидуальных графиков работы (скользящий график, неполный рабочий день, ночные смены и тд.);
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты;
• представление регламентированной отчетности в государственные органы, а именно расчет авансовых платежей и деклараций ЕСН и ПФР, сведения персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, СЗВ-6, АДВ-11, АДВ-6) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ);
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Компанией "Atlant-group" к стандартным возможностям программного продукты были внесены изменения по желанию заказчика:
• возможность ведения двух кадровых журналов;
• печать отчетов для страховой компании - для вновь принятых или уволенных сотрудник или для продления полюса работающим сотрудникам;
• печать трудовых договоров компании;
• добавлена возможность хранение информации по сотрудникам о дате медицинской комиссии, комментарий медкомиссии, задолженность по документам.
• печать бланка для медкомиссии для сотрудника;
• печать реестра на выпуск карт;
• печать уведомлений на отпуск;
• документ «Суточные», для расчета суточных сотрудников;
• так как для бухгалтерского учета используется ограниченный список подразделений организации, а для расчета зарплаты и кадрового учета более развернутый список подразделений организации, то прописан регистр соответствия подразделений и изменены правила выгрузки зарплаты в бухгалтерскую программу.

Специалистами компании "Atlant-group" проведена демонстрация возможностей данного программного продукта, установка, перенос данных, внедрение доработок и обучение сотрудников.

При внедрении был использован SQL вариант работы программы. Автоматизировано 15 рабочих мест. Ежедневно сотрудниками предприятия вносится около 50 документов с количеством строк в табличной части порядка 100.

Отзыв клиента

Внедрена система автоматизации расчета заработной платы - "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" в компании ОАО "Строительная компания «Мост»". В результате автоматизированы следующие функциональные задачи:
• планирование потребностей в персонале;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• учет индивидуальных графиков работы (скользящий график, неполный рабочий день, ночные смены и тд.);
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты;
• представление регламентированной отчетности в государственные органы, а именно расчет авансовых платежей и деклараций ЕСН и ПФР, сведения персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, СЗВ-6, АДВ-11, АДВ-6) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ);
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Компанией Atlant-group к стандартным возможностям программного продукты были внесены изменения по желанию заказчика:
• возможность ведения двух кадровых журналов;
• печать отчетов для страховой компании - для вновь принятых или уволенных сотрудник или для продления полюса работающим сотрудникам;
• печать трудовых договоров компании;
• добавлена возможность хранение информации по сотрудникам о дате медицинской комиссии, комментарий медкомиссии, задолжность по документам.
• печать бланка для медкомиссии для сотрудника;
• печать реестра на выпуск карт;
• печать уведомлений на отпуск;
• документ «Суточные», для расчета суточных сотрудников;
• так как для бухгалтерского учета используется ограниченный список подразделений организации, а для расчета зарплаты и кадрового учета более развернутый список подразделений организации, то прописан регистр соответствия подразделений и изменены правила выгрузки зарплаты в бухгалтерскую программу.
Специалистами компании Atlant-group проведена демонстрация возможностей данного программного продукта, установка, перенос данных, внедрение доработок и обучение сотрудников.
При внедрении был использован SQL вариант работы программы. Автоматизировано 15 рабочих мест. Ежедневно сотрудниками предприятия вносится около 50 документов с количеством строк в табличной части порядка 100.