Внедрение ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" в компании ООО "Инвестгарант"

Инвестгарант
Москва, Май 2010

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 2

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 2

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Налоговый учет
  • Подбор кадров
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Описание

Сфера деятельности компании - финансовое консультирование.
Так как в комании ООО "Инвестгарант" бухгалтерский, и кадровый учет были автоматизированы на базе "1С:Предприятия 7.7". Но, в связи с появлением новой , восьмой платформы, руководством компании ООО "Инвестгарант" было решено постепенном перейти на новую, современную систему. Начать решили с учета заработной платы.
В ходе начального консультирования был осуществлен подбор программного обеспечения. Для реализации поставленных задач в комании "Инвестгарант" было решено использовать ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". С заказчиком были согласованы сороки проведения работ по разворачиванию системы. Затем проведена установка Программного продукта. В настоящий момент, данный программный продукт находится на ИТС.
Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:
•расчет заработной платы;
•управление финансовой мотивацией персонала;
•исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
•отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
•управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
•учет кадров и анализа кадрового состава;
•автоматизация кадрового делопроизводства;
•планирование потребностей в персонале;
•обеспечение бизнеса кадрами;
•управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.
Прикладное решение автоматизирует следующие направления деятельности по управлению персоналом:
•планирование потребностей в персонале;
•решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
•кадровый учет и анализ кадрового состава;
•анализ уровня и причин текучести кадров;
•ведение регламентированного документооборота.