Автоматизация предприятия ООО "АСТРА-СПОРТ" на основе ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.1"

Партнер: 1С:Первый Бит, Москва – м. Белорусская

ООО "АСТРА-СПОРТ"
Москва, Январь 2010

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 5

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 5

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Описание

Клиенту ООО "АСТРА-СПОРТ" была установлена программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.1"
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.1" предоставляет мощный инструментарий для реализации кадровой политики предприятия и автоматизации различных служб предприятия по следующим направлениям:

* расчет заработной платы,
* управление финансовой мотивацией персонала,
* исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
* отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия,
* управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование,
* учет кадров и анализа кадрового состава,
* автоматизация кадрового делопроизводства,
* планирование потребностей в персонале,
* обеспечение бизнеса кадрами,
* управление компетенциями, аттестациями работников,
* управление обучением персонала,
* эффективное планирование занятости персонала.

МОНИТОРИНГ И АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

"Монитор эффективности" позволяет руководителю охватить "весь бизнес одним взглядом" - с помощью ключевых показателей, которые рассчитываются на основе оперативной информации. В состав прикладного решения включен набор из пятидесяти "преднастроенных" показателей эффективности и поддерживается быстрая разработка новых показателей.

Основные возможности "Монитора эффективности":

* план-фактный анализ ключевых показателей,
* отслеживание динамики показателей,
* возможность уточнения информации,
* представление информации в наглядной и удобной форме.

"Монитор эффективности", по сути, является основной "точкой входа" в информационную систему предприятия для владельцев бизнеса и руководителей высшего уровня.