Автоматизация кадрового учета и расчета зарплаты с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» в ООО «Сочи Гранд Марина»

Автоматизированы следующие функции:

• Кадровый учет
• Подбор кадров
• Расчет зарплаты

Описание

ООО «Сочи Гранд Марина» осуществляет подрядную, посредническую и агентскую деятельность в рамках инвестиционных проектов. Бухгалтерский учет в компании ведется в программе «1С:Бухгалтерия 8».
Для решения задач кадрового учета и расчета вознаграждения работникам внедрена программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Средствами типовой конфигурации автоматизирован учет на следующих участках:
- ведение штатного расписания, регламентированный кадровый учет;
- ведение трудовых договоров, приказов и других кадровых документов;
- расчет заработной платы, предусмотренной трудовыми договорами работников;
- расчет управленческой зарплаты, бонусов и санкций;
- учет командировочных, в том числе по загранкомандировкам;
- учет отпусков, больничных и других выплат, предусмотренных законодательством РФ;
- исчисление НДФЛ и страховых взносов;
- отражение начисленной зарплаты и налогов (взносов) в бухгалтерском учете;
- формирование необходимой регламентированной отчетности.
В рамках работ по внедрению выполнены:
- установка программы и настройка параметров учета;
- загрузка необходимых классификаторов;
- обучение персонала эффективным приемам работы с программой;
- настройка выгрузки данных в программу «1С:Бухгалтерия 8»
- настройка обмена данными с «Зарплатным проектом» банка ВТБ-24 по перечислению на лицевые счета зарплаты сотрудников компании.
В настоящее время осуществляется консультационная поддержка и сопровождение программы.

Отзыв клиента

Для автоматизации регламентного учета в бухгалтерии компании были выбраны программы «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». На наш выбор повлияли широкие возможности программ, а также наличие детального обмена данными между ними.
Средствами типовых конфигураций был автоматизирован документооборот и учет по всем необходимым в бухгалтерии участкам работы:
- учет денежных средств (в том числе в валюте);
- учет основных средств и ТМЦ;
- расчеты с поставщиками, инвесторами (принципалами);
- расчеты с подотчетными лицами;
- учет агентского вознаграждения;
- учет собственных затрат и затрат по договорам поручения (за счет принципала);
- ведение кадрового учета и документооборота;
- расчет зарплаты и иных выплат, предусмотренных трудовыми договорами и действующим законодательством РФ;
- учет командировочных, в том числе по загранкомандировкам;
- исчисление регламентированных налогов и взносов с ФОТ;
- расчеты по НДС, формирование книг покупок и продаж;
- ведение налогового учета по налогу на прибыль;
- формирование регламентной отчетности в налоговые органы и фонды.
Организована совместная работа ПП «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Настроены обмены с программой «клиент-банк» (BS-Client v.3.1) и с «Зарплатным проектом» банка ВТБ-24 по перечислению на лицевые счета зарплаты сотрудников компании.
Все работы, необходимые для ввода программ в эксплуатацию были проведены оперативно и качественно.
Мы удовлетворены функциональными возможностями программ «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» и качеством внедрения и не возражаем против представления настоящего отзыва в фирму «1С».