Автоматизация расчета заработной платы и управления кадрами на базе ПП «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» в СПб ГО ВДПО

Отзыв клиента

СПб ГО ВДПО
Санкт-Петербург, Январь 2010

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Кадровый учет
  • Подбор кадров
  • Расчет зарплаты

Описание

Для автоматизации расчета зарплаты и управления кадрами компанией СПб ГО ВДПО выбрана программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Данная конфигурация позволила автоматизировать:
- Расчет зарплаты
- Расчеты с подотчетными лицами
- Подбор кадров, анкетирование
- Кадровый учет
- Анализ кадрового состава.
Проведено обучение сотрудников компании.
В настоящее время осуществляется своевременная техническая поддержка данной программы.

Отзыв клиента

Директору компании "Лоза"
Ломакину И.В.
от Городского отделения
Всероссийского добровольного
пожарного общества в СПб

ОТЗЫВ
НА ВНЕДРЕННОЕ РЕШЕНИЕ
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Наша организация обратилась в компанию "Лоза" с целью автоматизации нашей деятельности по ведению кадрового учета и расчета заработной платы.
Мы выбрали компанию "Лоза", потому что она является одним из лидеров внедрения программ "1С" на рынке Санкт-Петербурга, имеет положительные рекомендации о работе, статусы «Центр Сертифицированного Обучения» и «Сервис Центр ИТС». Для решения наших задач специалисты компании "Лоза" предложили программу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», провели презентацию программы, разъяснили ее функциональные возможности, квалифицированно произвели установку, оказали помощь в занесении первоначальных данных, провели обучение работе с программным продуктом.
На выбор программного продукта "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 " главным образом повлияли следующие возможности программного продукта:
- решение задач обеспечения кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- управления финансовой мотивацией персонала;
- расчет регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражения начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управления денежными расчетами с персоналом, включая депонирование.

Благодарим компанию «Лоза» за произведенные работы, своевременную и качественную информационную и техническую поддержку и выражаем заинтересованность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве.