Автоматизация деятельности торговой компании, специализирующейся на продаже спорттоваров, на базе ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"

ООО "Пума-Рус"
Москва, Март 2005

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 2

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 2

Автоматизированы следующие функции:

  • Розничная торговля
  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)

Описание

Проведена автоматизация работы отдела персонала универсального спортивного магазина ООО "Пума-Рус", специализирующегося на оптовой торговле спортивной одеждой и обувью (одежда для активного отдыха, для аэробики, фитнеса, шейпинга).
На предприятии введена в эксплуатацию конфигурация "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0", релиз 2.0.3.2, которая позволила отделу персонала и бухгалтерам предприятия реализовать кадровую политику по следующим направлениям:
1. планирование потребности в персонале;
2. обеспечение бизнеса кадрами;
3. эффективное планирование занятости персонала;
4. учет кадров и анализ кадрового состава;
5. трудовые отношения, кадровое делопроизводство.
Подсистема подбора кадров в программе обеспечит хранение личных данных о кандидатах, как о физических лицах, а также хранение резюме и результатов анкетирования. Программа обеспечивает ведение базы знаний по различным анкетам, что позволит оперативно проводить анкетирование кандидатов и сотрудников предприятия.
Подсистема кадрового учета позволяет:
• хранить личные данные о работниках предприятия;
• служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
• регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
• учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.
Подсистема регламентированного кадрового учета обеспечила сотрудников отдела персонала предприятия средствами ведения штатного расписания; учета унифицированных форм по труду; персонифицированного учета в ПФР, а также воинского учета. Благодаря этим средствам отдел персонала может заниматься непосредственно аналитическими и управленческими функциями, использую в своей работе отчеты разной степени подробности для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т.п. В данном релизе обновлены: список праздников, ставки единовременных пособий, ограничение для оплаты б/листов и размеры ММОТ.