Внедрение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП. Электронная поставка» в АО "Томские мельницы"

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Обучение персонала
• Оценка и аттестация персонала
• Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Управление обучением и повышением квалификации
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
• Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
• По запросу пользователя осуществляется подборка консультационно-методических материалов из информационной системы ИТС ПРОФ
• Производится ежемесячное ознакомление пользователей с новыми материалами ИТС ПРОФ

Описание

Основная задача клиента на момент обращения в "Первый Бит Томск" —  вывести кадровый учет и расчет зарплаты из текущей учетной программы — "1С:Управление мукомольно-крупяным предприятием" (отраслевое решение "1С:Управление производственным предприятием"). Однако кроме задач по регламентированному учеты было еще две, связанных с управленческим:

— выплаты посторонним

— анализ ФОТ до начисления заработной платы. 

1. Выплаты посторонним.
«Томские мельницы» поддерживают своих бывших сотрудников, которые посвятили большую часть своей профессиональной жизни работе на предприятии. И по праздникам компания делает выплаты бывшим сотрудникам предприятия, пенсионерам и ветераном труда. Данная возможность была реализована у клиента ранее в "1С:Управление мукомольно-крупяным предприятием" через доработку программы и поэтому важно было сохранить возможность и в новой программе. Специалисты Первого Бита презентовали такую возможность в типовом функционале «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП. Электронная поставка», которой нет в других версиях данной программы. Такой формат выплат подошел под требования Томских мельниц и доработки в ««1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП. Электронная поставка» не потребовались.

2. Отчет для анализа ФОТ

Ранее у финансового директора Томских мельниц в программе "1С:Управление мукомольно-крупяным предприятием" был разработан специальный отчет. Он показывал сколько потребуется денег для начисления заработной платы сотрудникам до момента расчета зарплаты. Это требовалось для оценки есть ли сейчас у предприятия свободные деньги для выплаты заработной платы и понимания из каких источников деньги можно перераспределить. Специалисты Первого Бита реализовали такой же отчет и в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП. Электронная поставка». Финансовый директор компании может комплексно и достоверно оценить количество требуемых денег для выплаты зарплаты с учетом табеля рабочего времени, повышающих и понижающих коэффициентов до момента расчет зарплаты.

Выполнены следующие работы:

• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Обучение в группе в офисе заказчика
• Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Продажа выбранных программных продуктов
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента