Внедрение ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка" в "МУП "ЖЭО"

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Обучение персонала
• Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС

Описание

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОПЕРЕКОПСК РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» (ЖЭО МУП) — занимается управлением эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.
Предприятию необходимо было автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики. Для этих целей было предложена нашей компанией программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 Проф». Программа является массового назначения, которая успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба и полностью соответствует требованиям законодательства и реальной практики работы предприятий.

Данная программа была внедрена успешно.

С помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» предприятию стало проще:
-планирование потребностей в персонале;
-расчет заработной платы персонала;
-управление компетенциями и аттестация работников;
-управление финансовой мотивацией персонала;
-эффективное планирование и учет занятости персонала;
-учет и анализ кадрового состава;
-исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
-отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
-управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
-автоматизация кадрового делопроизводства.

С помощью «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» появилась возможность оценивать:
-степень укомплектованности штатов компании в разрезе должностей и подразделений компании,
-средства, необходимые для оплаты труда персонала на любой период времени,
- «качество» персонала, проанализировать уровень и причины текучести кадров.

Так же появилась возможность использовать унифицированные формы отчетностей, такие как: диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании и сотрудниками составляющих ее организаций; диаграммы планируемой занятости работников компании; по планируемым фондам зарплаты работников компании; по плановому и фактическому состоянию штатного расписания компании и составляющих ее организаций, в том числе «штатную расстановку»; а также отчеты по графикам отпусков и штатному расписанию организаций по унифицированным формам Т-7 и Т-3. и т.п.

Было проведено дистанционное обучение персонала по работе в программном продукте «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ».

На данном этапе никакие доработки не проводились.

В дальнейшем планируется интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия".

Выполнены следующие работы:

• Дистанционное обучение пользователей
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Продажа выбранных программных продуктов
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика