Внедрение программы «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП» в АО "Самарская Кабельная Компания"

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Управление обучением и повышением квалификации
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
• Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
• Оформлен платный договор 1С:ИТС
• Производится обновление платформы и типовых конфигураций "1С:Предприятие", диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий

Описание

АО "Самарская кабельная компания" - крупнейший производитель кабеля связи в России. Основная продукция – кабели связи, в т.ч. станционные, с гидрофобным заполнением, бронированные и др., различные низко- и высокочастотные кабели дальней и местной связи. Компания производит также силовые, контрольные, сигнально-блокировочные кабели, неизолированные провода для воздушных ЛЭП, автомобильные провода и широкую гамму установочных и монтажных проводов для машиностроения, строительства и транспорта.

Для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятии использовалась программа «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП», доработанная под особенности кадрового учета на предприятии. Целью проекта был перевод всей системы учета на ред. 3.1 «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП» с сохранением всех данных и необходимых доработок.
В процессе внедрения программного продукта, выполнены следующие доработки:
1. Настроена загрузка данных из файла, полученного из проходной, в документ «Табель» (интеграция с PERCo-S-20). Загрузка происходит с учетом правил входа/выхода сотрудников. У каждого сотрудника свой режим работы. Режим и Правила содержатся в специально созданных для этого регистрах сведений. Изменение режима работы производится пользователем с помощью доработанного документа.
2. Для сотрудников, работающих на сдельной оплате труда, разработан специальный документ о плановых премиальных начислениях. Каждой группе должностей сдельных рабочих соответствует свой набор поощрительных начислений с определенным размером. Ежемесячно расчетчик вводит документ с плановыми премиальными начислениями, где определяет группу, согласно которой начисляются поощрительные выплаты.
3. Для сотрудников, работающих с госзаказом, разработан внешний алгоритм заполнения табличной части документа «Распределение основного заработка сотрудников организаций» для определения доли заработной платы за счет госзаказа. Для документа «Отражение зарплаты в регламентированном учете» предусмотрены внешние обработки табличной части, чтобы по госзаказам не формировались проводки по резервам и отпускам.
4. Доработано несколько внешних обработок заполнения табличных частей для документа «Заявка на открытие счетов», в соответствии с требованиями разных банков.
5. Написана обработка для объединения нескольких подразделений в одно, для синхронизации с программой 1С:Бухгалтерия КОРП.
Внедрение программного продукта позволило автоматизировать такие функции, как:
- Кадровый учет
- Расчет зарплаты
- Регламентированная отчетность
- Анализ кадрового состава
- Учет рабочего времени
- Применение различных мотивационных схем
- Управление обучением и повышением квалификации
- Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
Предприятие получило эффективный инструмент для ведения всей кадровой документации и расчета заработной платы. В настоящий момент заказчик находится на текущем сопровождении.

Выполнены следующие работы:

• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
• Интеграция со сторонними системами автоматизации
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
• Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)

Отзыв клиента

АО "Самарская кабельная компания" - крупнейший производитель кабеля связи в России. Основная продукция – кабели связи, в т.ч. станционные, с гидрофобным заполнением, бронированные и др., различные низко- и высокочастотные кабели дальней и местной связи. Компания производит также силовые, контрольные, сигнально-блокировочные кабели, неизолированные провода для воздушных ЛЭП, автомобильные провода и широкую гамму установочных и монтажных проводов для машиностроения, строительства и транспорта.

Для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятии использовалась программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП ред. 2.5, доработанная под особенности кадрового учета на предприятии. Целью проекта был перевод всей системы учета на ред. 3.1. конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом» с сохранением всех данных и необходимых доработок.
В процессе внедрения программного продукта, сотрудниками Компании «Байт» выполнены следующие доработки:

1. Настроена загрузка данных из файла, полученного из проходной, в документ «Табель» (интеграция с PERCo-S-20). Загрузка происходит с учетом правил входа/выхода сотрудников. У каждого сотрудника свой режим работы. Режим и Правила содержатся в специально созданных для этого регистрах сведений. Изменение режима работы производится пользователем с помощью доработанного документа.
2. Для сотрудников, работающих на сдельной оплате труда, разработан специальный документ о плановых премиальных начислениях. Каждой группе должностей сдельных рабочих соответствует свой набор поощрительных начислений с определенным размером. Ежемесячно расчетчик вводит документ с плановыми премиальными начислениями, где определяет группу, согласно которой начисляются поощрительные выплаты.
3. Для сотрудников, работающих с госзаказом, разработан внешний алгоритм заполнения табличной части документа «Распределение основного заработка сотрудников организаций» для определения доли заработной платы за счет госзаказа. Для документа «Отражение зарплаты в регламентированном учете» предусмотрены внешние обработки табличной части, чтобы по госзаказам не формировались проводки по резервам и отпускам.
4. Доработано несколько внешних обработок заполнения табличных частей для документа «Заявка на открытие счетов», в соответствии с требованиями разных банков.
5. Написана обработка для объединения нескольких подразделений в одно, для синхронизации с программой 1С:Бухгалтерия КОРП.
Внедрение программного продукта позволило автоматизировать такие функции, как:
- Кадровый учет
- Расчет зарплаты
- Регламентированная отчетность
- Анализ кадрового состава
- Учет рабочего времени
- Применение различных мотивационных схем
- Управление обучением и повышением квалификации
- Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
Предприятие получило эффективный инструмент для ведения всей кадровой документации и расчета заработной платы.
Общее число автоматизированных рабочих мест: 30
Дата ввода в промышленную эксплуатацию – 17.02.2023 г.
В настоящее время продолжается успешное сотрудничество с Компанией «Байт».
Выражаем благодарность Компании «Байт» за предоставление опытных специалистов и оперативную реакцию на запросы клиентов.