Автоматизация на базе ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в ООО Юридическая Компания "Диалир-а"

Причины автоматизации

Наши специалисты консультируют клиентов по вопросам финансовых операций, коммерческой деятельности, бизнес-проектов. Сотрудники компании разделены на отделы, которые отвечают за определенный вид деятельности. Ежегодно статьи законов и нормативные правовые акты Российской Федерации обновляются. Нам понадобилась доработка программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8" для организации повышения квалификации специалистов ООО Юридическая Компания "Диалир-а".

Результат автоматизации

За помощью мы обратились в молодую фирму ООО "Кодерлайн". Их команда провела исследование деятельности нашей компании и предложила эффективные решения автоматизации.

Согласовав доработки разделов "1С:Зарплата и управление персоналом 8" с руководством, программисты приступили к модернизации системы:

• Обновили программные HR–процессы для комплексного подхода к управлению персоналом организации, чтобы увеличить контроль движения кадров и сформировать корректную зарплату сотрудников.
• Определили группы специалистов, требующих повышения квалификации в определенные промежутки времени (год, два, три и т.д.), внесли соответствующие показатели в индивидуальные карточки.
• Разработали графики поэтапного направления кадров на курсы повышения квалификации в высшие учебные заведения и государственные учреждения с расчетом оплаты курсов (транспорт, питание, простой в работе).
• Обновили алгоритмы составления рабочих графиков компании с учетом обучения персонала, программа самостоятельно замещает специалистов по должности из свободных сотрудников.
• Автоматизировали расчеты заработной платы работников, которые отправлены на курсы (зарплата + командировочные) и временно исполняющих их обязанности (зарплата + надбавки + коэффициент занятости).

Автоматизация программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" командой ООО "Кодерлайн" позволила администрации ООО Юридическая Компания "Диалир-а" взять под контроль важную часть кадровой политики - повышение квалификации сотрудников.