Автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета в АДМИНИСТРАЦИЯ ГП РП МАЙСКИЙ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ на базе ПП "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.Базовая версия"

Отзыв клиента

АДМИНИСТРАЦИЯ ГП РП МАЙСКИЙ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Хабаровский край, Советско-Гаванский р-н, г Советская Гавань, Март 2017

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Подбор кадров
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Сопровождение:

  • Бесплатная поддержка базовой версии (услуги линии консультации; обновления программ и доступ к метод. материалам на сайте поддержки пользователей)

Выполнены следующие работы:

  • Доставка программных продуктов в офис заказчика
  • Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
  • Продажа выбранных программных продуктов
  • Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
  • Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

АДМИНИСТРАЦИЯ ГП РП МАЙСКИЙ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Отрасль: Муниципальные исполнительные органы власти
Мы обратились в компанию «Софт-Сервис Амур» за выполнением работ по автоматизации задач расчета заработной платы и кадрового учета на платформе «1С:Предприятие 8», с целью эффективного ведения учета в современной компании.
Конфигурация «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия» нас заинтересовала следующими особенностями:
• расчет заработной платы с поддержкой новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
• осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
• вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
• вести штатное расписание предприятия;
• депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
• оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;
• производить начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т.д.
• отражение начислений заработной платы и налогов в затратах предприятия
• учет кадров и анализ кадрового состава
• планирование потребностей в персонале.
Дата начала промышленной эксплуатации 13.03.2017 г.
Оценка внедренной информационной системы по 5-балльной шкале:
Соответствие потребностям организации,
где «5» - «в информационной системе реализованы все необходимые возможности»)
Удобство работы с программой,
где «5» - «работать с программой легко и комфортно»
Оценка качества работы партнера «1С»,
где «5» - «работой партнера очень довольны»
Рекомендовали бы коллегам использовать данное решение для автоматизации деятельности (ответ один из числа перечисленных)  Да
Скорее да
Скорее нет
Нет

Выражаем благодарность сотруднику «Софт-Сервис Амур» Вельдяйкиной Инне Сергеевне, грамотно выполнившему работу по установке программы и обучению. Внедрение ПП «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия» существенно повлияло на работу нашей организации. Персоналу организации легко и удобно работать с данной программой, повысилась производительность труда, многочисленные отчеты позволяют анализировать и более эффективно вести нашу деятельность.

Против публикации данного отзыва на сайте 1С не возражаю.