Отраслевые
и специализированные
решения
1С:Предприятие

федеральное государственное бюджетное учреждение «Поликлиника Министерства сельского хозяйства Российской Федерации»

Москва, Май 2013
Вариант работы
Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест
1
Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1
Партнер
1С:Первый Бит, Москва - м. Марксистская
Проекты партнера
Отрасль / Функциональная задача

Автоматизированы следующие функции:

  • Кадровый учет
  • Оценка и аттестация персонала
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Сопровождение:

  • Ежемесячно производятся работы по обновлению платформы и типовых конфигураций, диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
  • Используется интернет-версия ИТС и интернет-сервисы ИТС
  • Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС

Описание

Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:
-кадровой службе медицинского учреждения: регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
-контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. -Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
-сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
-автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
-автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм);
-формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников.
-планово-экономическому отдела медицинского учреждения: формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
-составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
-формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
-контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
-расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения: использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным -квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
-вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы ---отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
-определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
-производить выплату заработной платы по видам расчетов;
-автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.

Выполнены следующие работы:

  • Доставка программных продуктов в офис заказчика
  • Индивидуальное обучение в офисе заказчика
  • Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
  • Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
  • Продажа выбранных программных продуктов
  • Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
  • Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика