Внедрение программного продукта "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в Муниципальном учреждении "Центр культуры "Досуг"

Автоматизированы следующие функции:

• Кадровый учет
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Ежемесячно осуществляется доставка и установка комплекта поставки ИТС на рабочее место пользователя
• Оформлен платный договор 1С:ИТС

Выполнены следующие работы:

• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Продажа выбранных программных продуктов
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

Когда возник вопрос с какой компанией сотрудничать, чтобы реализовать очень ответственный проект по внедрению информационной системы учета, мы принимали решение по следующим критериям:
• Наличие сертификата по системе менеджмента качества
• Время нахождения компании на рынке IT-УСЛУГ
• Кол-во сертифицированных специалистов и опыт внедрения в других организациях

Сотрудниками компании «КРОНАС-СКТ» были проведены следующие работы
• Перенос данных из "1С: Зарплата и кадры 7.7" в «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».
• Установка «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»
• Настройка параметров учета
• Разработка новых внешних обработок для выгрузки в банк
• Обучение пользователей
• Внесение новых алгоритмов расчета

Внедрение программного продукта позволило МУ Центр культуры "Досуг" автоматизировать следующие задачи:
1. Кадровый учет
2. Аттестация персонала
3. Начисление отклонений
4. Начисление заработной платы
5. Отражение заработной платы в бухгалтерском учете
6. Формирование отчетности

В результате в МУ Центр культуры "Досуг" в рамках типовой конфигурации полностью автоматизировать все участки ведения зарплаты и кадров

Состояние внедрения: завершен значимый этап
Используемые подсистемы: зарплата и кадры
Количество автоматизированных рабочих мест: 1
Дата начала промышленной эксплуатации: 28.02.2013