Автоматизация кадрового учета и расчета зарплаты в ФГБОУ ВПО "Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина" на базе программ "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" и "БИТ:Зарплата и кадры в вузе"

Автоматизированы следующие функции:

• Интеграция с отраслевыми продуктами сторонних разработчиков
• Кадровый учет
• Планирование с учетом отраслевой специфики
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Формирование отраслевой отчетности

Сопровождение:

• Используется интернет-версия ИТС и интернет-сервисы ИТС
• Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС

Описание

Решение «БИТ:Зарплата и кадры в вузе» – это встроенный блок на основе конфигурации "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8", который позволяет автоматизировать расчет заработной платы и ведение кадрового учета с учетом специфики учебного заведения.
С помощью автоматизации на базе программного продукта «БИТ:Зарплата и кадры в учебном заведении» существенно повышается эффективность процессов, связанных с кадровым учётом и расчётом зарплаты в государственных ВУЗах и в других крупных образовательных учреждениях.
Наряду с возможностями конфигурации "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" решение "БИТ:Зарплата и кадры в вузе" позволяет:
•Хранить и обрабатывать дополнительную информацию по сотруднику (профессиональные квалификационные группы (ПКГ), категории персонала, информация о повышении квалификации, о дополнительных соглашениях к трудовому договору и др.);
•Формировать унифицированные формы, учитывающие специфику учебных заведений (вывод ПКГ, надбавок, ученых степеней, званий и проч.).;
•Вести учет приказов на продление трудового договора в связи с избранием (выборами) по конкурсу для преподавателей;
•Формировать кадровые приказы на совмещение, замещение, произвольные кадровые приказы;
•Использовать расширенные возможности ведения штатного расписания (новые отчеты: плановые и фактические показатели по каждому сотруднику, изменение штатного расписания, отчет по штатной расстановке по ставкам, штатное расписание по подразделениям и др., а также использование дополнительных аналитических разрезов);
•Использовать механизм учета почасовой оплаты труда для преподавателей (использование тарифов, анализ плана и факта почасовых оплат);
•Назначить любой процент аванса от любых видов расчетов (от зарплаты, различных надбавок);
•Отражать начисленную заработную плату и налоги в расходах организации по статьям финансирования;
•Использовать механизм временной переброски долгов сотрудника с одного источника финансирования (и/или КОГСУ) на другой для исключения возникновения задолженностей на конец месяца;
•Использовать дополнительные отчеты: Суммы к выплатам, Реестр перечислений в банк, Реестр платежных ведомостей, Справка о средней зарплате, Реестр больничных листов, Список работников с плановыми надбавками, Список сотрудников, совмещающих должности, Расчетные листки по статьям финансирования, Форма П-4, Изменение штатного расписания, Отчет по штатной расстановке по ставкам, Штатное расписание по подразделениям и проч.;
•Вводить бухучет сотрудника непосредственно в документах, регистрирующих плановые начисления сотрудника

Выполнены следующие работы:

• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Продажа выбранных программных продуктов
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика