Внедрение ПП «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в ГБУ "ФХУ "Мэрии Москвы"

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Обучение персонала
• Оценка и аттестация персонала
• Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Управление обучением и повышением квалификации
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Ежемесячно осуществляется доставка и установка комплекта поставки ИТС на рабочее место пользователя
• Используется интернет-версия ИТС и интернет-сервисы ИТС
• Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС
• Произведено индивидуальное или групповое обучение работе с информационной системой ИТС

Описание

В ходе проекта были проведены работы:
- Анализ имеющейся методологии по организации учёта расчётов заработной платы работников учреждения «Финансово-хозяйственное управление Мэрии Москвы», используемой системы кадрового учета и расчета заработной платы;
- Разработка методологии организации учета расчетов заработной платы работников структурных подразделений учреждения «Финансово-хозяйственное управление Мэрии Москвы»;
- Разработка методологии организации учета расходов на добровольное медицинское страхование;
- Разработка Частного Технического Задания на доработку типового решения под нужды учреждения «Финансово-хозяйственное управление Мэрии Москвы;
- разботка дополнительной и доработка типовой функциональности системы в соответствии с Частным Техническим Заданием.

Выполнены следующие работы:

• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Продажа выбранных программных продуктов
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика