Автоматизация процесса учета персонала и расчета заработной платы в МБОУ СОШ № 151 с углубленным изучением отдельных предметов на базе ПП "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8"

Партнер: 1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ

Отзыв клиента

МБОУ Средняя общеобразовательная школа № 151 с углубленным изучением отдельных предметов г. Нижнего Новгорода
Нижний Новгород, Апрель 2012

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Сопровождение:

  • Ежемесячно осуществляется доставка и установка комплекта поставки ИТС на рабочее место пользователя
  • Ежемесячно производятся работы по обновлению платформы и типовых конфигураций, диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
  • Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
  • Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
  • Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС

Выполнены следующие работы:

  • Доставка программных продуктов в офис заказчика
  • Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
  • Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
  • Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
  • Продажа выбранных программных продуктов
  • Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

МБОУ СОШ № 151 с углубленным изучением отдельных предметов пользуется информационно-консультационными услугами «1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» с мая 2010 года. В 2011 году в связи с изменением типа учреждения появилась необходимость перехода с 2012 года на работу в новом программном продукте. Специалистами компании была проведена консультация по выбору программ и льготному переходу на программные продукты «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8» и «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». В декабре 2011 года программы была установлены на рабочие места, была произведена корректная выгрузка информации из «1С:Бухгалтерия для бюджетных учреждений 7» и «1С:Зарплата и кадры 7.7», были внесены изменения в настройки программы и отчетов.
Были автоматизированы все участки учета:
- Банк и касса;
- Расчеты с контрагентами;
- Основные средства;
- Материальные запасы;
- Санкционирование расходов;
- Формирование регламентированной отчетности.
Также по нашему техническому заданию программистом были написаны специальные дополнительные отчеты для конфигурации «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8» и «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», которые позволяют использовать программы ещё эффективнее.
Программы приняты в эксплуатацию в 2012г. - «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8» - 15 марта 2012г., а программа «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» - 17 апреля 2012г.
Сотрудники нашего учреждения прошли обучение в учебном классе «1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» - Центре Сертифицированного обучения.
Наше учреждение выражает благодарность сотрудникам «1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» за качественное и компетентное оказание информационно-консультационных услуг, внедрение ПО
В дальнейшем мы планируем продолжить сотрудничество с ООО «ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» и рекомендуем другим государственным учреждениям внедрять и сопровождать программы 1С в этой компании.