Автоматизация процесса учета персонала и расчета заработной платы в МКУК "Центральная библиотечная система московского района" на базе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8"

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Ежемесячно осуществляется доставка и установка комплекта поставки ИТС на рабочее место пользователя
• Ежемесячно производятся работы по обновлению платформы и типовых конфигураций, диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
• Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
• Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
• Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС
• Произведена настройка и проверка доступа к сайту поддержки пользователей users.v8.1c.ru

Выполнены следующие работы:

• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Обучение в группе в учебном классе партнера "1С"
• Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
• Продажа выбранных программных продуктов
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

Отзыв
МКУК ЦБС Московского района
о сотрудничестве с «1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ»

МКУК ЦБС Московского района обратилась в «1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» в январе 2011 года по вопросу сопровождения программ 1С. В нашей организации используется 2 программных продукта фирмы 1С: «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». В начале года были внесены изменения в настройки программ и отчетов, в дальнейшем специалисты компании консультировали по работе в программах. Также по нашему техническому заданию программистом были написаны специальные дополнительные отчеты для конфигураций «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», которые позволяют использовать программы ещё эффективнее.
Программы приняты в эксплуатацию в ноябре 2011г. - «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» - 16 ноября 2011г., а программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» - 22 ноября 2011г.
Сотрудники нашего учреждения прошли обучение в учебном классе «1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» - Центре Сертифицированного обучения.
Наше учреждение выражает благодарность сотрудникам «1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» за качественное и компетентное оказание информационно-консультационных услуг, внедрение ПО и оценивает его следующим образом:
• Соответствие потребностям организации - 5
(где "5" - "в информационной системе реализованы все необходимые возможности")
• Удобство работы с программой - 5
(где "5" - "работать с программой легко и комфортно")
• Оцените качество работы партнера "1С" - 5
(где "5" - "работой партнера очень доволен")
Рекомендовали бы коллегам использовать данное решение для автоматизации деятельности (ответ из числа перечисленных ниже):
Да
В дальнейшем мы планируем продолжить сотрудничество с ООО «ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» и рекомендуем другим государственным учреждениям внедрять и сопровождать программы 1С в этой компании.