Внедрение ПП "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" в ГБУЗ Областной онкологический диспансер
ГБУЗ Областной онкологический диспансер
Автоматизированы следующие функции:
- Кадровый учет
- Расчет зарплаты
- Регламентированная отчетность
Сопровождение:
- Ежемесячно осуществляется доставка и установка комплекта поставки ИТС на рабочее место пользователя
- Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
- Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
- Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС
Описание
До обращения в БИТ сотрудники диспансера работали в программе на базе DOS, но это не позволяла настроить программу с учетом потребностей учреждения. Кроме того, не существовало возможности автоматического формирования регламентированной отчетности, справок, сводов, отчетов.
В качестве оптимального решения для автоматизированного расчета заработной платы был выбран ПП «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», который был установлен специалистами БИТ на 10 рабочих местах. Решение позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, уменьшить трудозатраты сотрудников и автоматически формировать регламентированную отчетность.
В ПП «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения. Кроме того, в конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Также в программе добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. При помощи программы вся регламентированная отчетность формируется автоматически. В результате внедрения программы в разы уменьшились трудозатраты работников бухгалтерской и кадровой служб, сократилось количество ошибок при ведении учета.
Для того, чтобы сотрудники диспансера могли корректно работать с новым решением, было проведено по курсу ПП «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в Учебном центре компании БИТ.
Выполнены следующие работы:
- Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
- Доставка программных продуктов в офис заказчика
- Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
- Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
- Обучение в группе в учебном классе партнера "1С"
- Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
- Продажа выбранных программных продуктов
- Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
- Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
Отзыв клиента
ОТЗЫВ
ГУЗ Областной онкологический диспансер является одним из ведущих учреждений Иркутской области и Сибирского Федерального округа, занимающийся проблемами онкологии. Основными направлениями являются: проведение комплексного обследования и лечения больных в амбулаторных и стационарных условиях, обеспечение доступности уникальных высокоинформативных исследований и эффективных методов лечения, анализ онкологической заболеваемости по городам и районам области, изучение причин смертности и запущенности онкологических заболеваний, участие в разработке и реализации региональных и целевых медицинских программ, сотрудничество с зарубежными коллегами, учреждениями здравоохранения и науки и взаимодействие с государственными и негосударственными учреждениями по вопросам онкологии.
До обращения в БИТ мы работали в программе на базе DOS, но она не позволяла настроить программу с учетом потребностей нашего учреждения. Кроме того, не существовало возможности автоматического формирования регламентированной отчетности, справок, сводов, отчетов.
В качестве оптимального решения для автоматизированного расчета заработной платы была выбрана программа «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», которая была установлена специалистами БИТ на 10 рабочих местах. Решение позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, уменьшить трудозатраты сотрудников и автоматически формировать регламентированную отчетность.
В программе «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения. Кроме того, в конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Также в программе добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. При помощи программы вся регламентированная отчетность формируется автоматически. В результате внедрения программы в разы уменьшились трудозатраты работников бухгалтерской и кадровой служб, сократилось количество ошибок при ведении учета.
С помощью программы был автоматизирован расчет заработной платы и ведение кадрового учета по 1500 сотрудникам. Для того, чтобы сотрудники диспансера могли корректно работать с новым решением, было проведено по курсу «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в Учебном центре компании БИТ.
Мы удовлетворены результатами проведенной автоматизации, так как получили современный и действенный инструмент для ведения учета, и расчета заработной платы сотрудников учреждения. Выражаем благодарность компании «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ) за качественную и оперативную помощь в автоматизации нашей организации.
Количество автоматизированных рабочих мест: 10.
Система введена в эксплуатацию 1 февраля 2012 г.