Автоматизация расчета заработной платы в МБОУ СОШ №74 на базе ПП "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8"

Партнер: 1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ

Отзыв клиента

МБОУ СОШ №74
Нижний Новгород, Январь 2012

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Налоговый учет
  • Расчет зарплаты и кадровый учет
  • Регламентированная отчетность

Сопровождение:

  • Ежемесячно производятся работы по обновлению платформы и типовых конфигураций, диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
  • Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
  • Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
  • Производится обновление платформы и типовых конфигураций "1С:Предприятие", диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий

Выполнены следующие работы:

  • Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
  • Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
  • Обучение в группе в учебном классе партнера "1С"
  • Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
  • Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
  • Создание интерфейсов и наборов прав пользователей

Отзыв клиента

МБОУ СОШ № 74 пользуется информационно-консультационными услугами «1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ». В 2011 году в связи с изменением типа учреждения появилась необходимость перехода с 2012 года на работу в новом программном продукте. Специалистами компании была проведена консультация по выбору программ и льготному переходу на программные продукты «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8», «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».
В конце 2011г. программы были установлены на рабочие места, была произведена корректная выгрузка данных из «1С:Бухгалтерия для бюджетных учреждений 7» и «1С:Зарплата и кадры 7.7», были внесены изменения в настройки программы и отчетов.
В ходе внедрения программных продуктов были автоматизированы все участки учета:
- Банк и касса;
- Расчеты с контрагентами;
- Основные средства;
- Материальные запасы;
- Санкционирование расходов;
- Формирование регламентированной отчетности;
- Расчет зарплаты и кадровый учет.
Программы «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» приняты в эксплуатацию в январе 2012г..
Также по нашему техническому заданию программистом были написаны специальные дополнительные отчеты для конфигурации «1C:Бухгалтерия государственного учреждения 8», которые позволяют использовать программы еще эффективнее.
В дальнейшем специалисты компании консультировали по работе в программе. Сотрудники нашей организации прошли обучение в учебном классе «1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» - Центре Сертифицированного обучения.
«1С:Франчайзинг. ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ» постоянно проводит консалтинговые семинары по вопросам бюджетного учета.