Внедрение программного продукта "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника №220 Департпамента Здравоохранения

Автоматизированы следующие функции:

• Кадровый учет
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность

Сопровождение:

• Ежемесячно осуществляется доставка и установка комплекта поставки ИТС на рабочее место пользователя
• Ежемесячно производятся работы по обновлению платформы и типовых конфигураций, диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
• Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
• Оформлен платный договор 1С:ИТС
• Производится ежемесячное ознакомление пользователей с новыми материалами ИТС ПРОФ

Выполнены следующие работы:

• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика
• Интеграция со сторонними системами автоматизации
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Продажа выбранных программных продуктов
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)
• Установка и настройка серверов, рабочих станций и периферийного оборудования
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

ОТЗЫВ
О выполнении работ по внедрению
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника №220 Департпамента Здравоохранения Москвы» (далее "Городская поликлиника №220") является крупнейшим лечебно-диагностическим учреждением г.Москвы. Рассчитана на 2200 посещений в день. Всего на предприятии работает около 1000 (тысячи) сотрудников.
В 2011 году руководством учреждения была поставлена задача по переходу с существующего программного продукта «1С:Зарплата и Кадры 7.7» на «1С:Предприятие 8» и внедрению новой информационной системы, которая должна обеспечить ведение кадрового учета и расчета заработной платы с учетом специфики медицинских бюджетных учреждениях.
В качестве основы новой информационной системы было использовано прикладное решение "1С. Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" на платформе "1С:Предприятие 8.2".
Состояние внедрения: завершен значимый этап работ. В рамках внедрения специалистами компании «1С-АналитИКС» были выполнены следующие работы по внедрению системы учета:
1. Осуществлена модификация обработки выплаты по ВР в разрезе статей финансирования и КОСГУ.
2. Доработан механизм расчета страховых взносов в разрезе статей финансирования.
3. Добавлена дата начала ведения учета в разрезе статей финансирования (для корректного учета нарастающим итогом с начала года в разрезе статей).
4. Добавлены возможности версионирования объектов в конфигурации.
5. Доработан механизм отражения зарплаты в регламентированном бухгалтерском учете по статьям финансирования и КОСГУ.
6. Реализован контроль остатков по выплате зарплаты, выписки из банка в разрезе статей финансирования и КОСГУ.
7. Разработана выгрузка списка на перечисление зарплаты в банк.
8. Разработаны обработки модификации движений регистра по основным начислениям, а также по отражению основных начислений в бухгалтерском учете для корректного расчета отпуска и оплаты по среднему заработку с учетом статей финансирования и КОСГУ.
9. Доработан отчет «Расчет потребности фонда зарплаты с учетом вакантных ставок».
10. Создан интерфейс для планового отдела, разработан запрос для группирования информации по категориям для отчета «Расчет потребности фонда зарплаты».
11. Реализованы запросы по расчетам страховых взносов в разрезе статей финансирования и КОСГУ.
12. Реализовано отражение результатов видов расчета, база которых собирается за предыдущие месяца, в периоде начисления.
13. Доработан план видов расчета и документ «Регистрация разовых начислений».
14. Модифицирован алгоритм записи движений по пособиям.

Данное решение позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы в медицинских учреждениях с учетом отраслевой специфики.
Хотели бы оценить внедренную информационную систему по следующим параметрам по 5-ти бальной шкале:
- Соответствие потребностям организации ___
(где "5" - "в информационной системе реализованы все необходимые возможности")
- Удобство работы с программой ____
(где "5" - "работать с программой легко и комфортно")
- Качество работы партнера "1С" ____
(где "5" - "работой партнера очень довольны")
В настоящее время программный продукт "1С. Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" используется для ведения кадрового учета и расчета заработной платы в "Городской поликлинике №220". Общее количество автоматизированных рабочих мест 6.
Дата начала промышленной эксплуатации ПП: 06 декабря 2011 г.
Планируется дальнейшее сопровождение системы, консультирование пользователей, обновление конфигурации, разработка сводной базы.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника №220 Департпамента Здравоохранения Москвы» рекомендует компанию «1С-АналитИКС» и проектную команду, в частности руководителя проекта Бушева Сергея Васильевича, как профессионального исполнителя заказов в области автоматизации медицинских учреждений на базе программного продукта "1С. Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" и надеется на дальнейшее плодотворное сотрудничество.