Внедрение ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП" для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в компании ОАО "ТРК"ТВТ"

ОАО "ТРК"ТВТ"
Казань, Сентябрь 2011

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 51

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 51

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Управление обучением и повышением квалификации
  • Учет рабочего времени

Описание

ОАО "ТРК"ТВТ", занимается телекоммуникациями (связь, телевидение, интернет).
С целью обеспечения высокой эффективности ведения кадрового учета и расчета заработной платы было принято решение перейти на новый уровень автоматизации на программный продукт "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП".

В ходе внедрения была произведена установка программного продукта, а также оказана консультационная поддержка по ведению кадрового учета и расчета заработной платы в ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП".
Функционал ПП "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП" полностью удовлетворяет потребностям компании-заказчика.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи:
Установление политики в области управления персоналом.

Реализация политики компании в области управления персоналом:
- планирование потребностей в персонале;
- поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
- планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
- поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;
- планирование занятости персонала;
- оценка персонала;
- обучение и развитие;
- формирование кадрового резерва и управление талантами;
- финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
- управление социальным пакетом и льготами;
- поддержка грейдов;
- самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
- охрана труда;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- аттестация;
- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
- расчет заработной платы персонала;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Анализ эффективности работы с персоналом:
- оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;
- оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;
- анализ и управление затратами на персонал;
- мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.
Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.