Автоматизация регламентированного кадрового учета и процессов работы с персоналом с помощью внедрения программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в КГБУ «Музей геологии Центральной Сибири»

Партнер: 1С:Первый Бит, Красноярск, Центральный офис

КГБУ «Музей геологии Центральной Сибири»
Красноярск, Декабрь 2010

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Описание

Специалистами компании "1С:Бухучет и Торговля" Красноярск было автоматизирована деятельность краевого государственного бюджетного учреждения «Музей геологии Центральной Сибири». Организация предоставляет услуги музея, а так же предоставляет экскурсионные услуги и проводит исследования и разработки в области естественных и технических наук, геофизические и геохимические работы в области изучения недр.
Специалистами компании БИТ было проведено внедрение программного продукта "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8", который позволяет осуществлять расчет зарплаты и ведение кадрового учета в организации. Программный продукт используется для автоматизированного расчета зарплаты и кадрового учета в организациях, получающих финансирование из бюджетов различных уровней. Программный продукт может использоваться в отделах кадров, которые занимаются управлением персоналом учреждения и в бухгалтерии. Программа относится к новому поколению программ кадрового учета и расчета заработной платы для бюджетных учреждений.
По результатам внедрения программы, сотрудники музея геологии получили возможность полного учета и анализа кадрового состава, а именно хранения не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации. Для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках теперь возможно строить разнообразные отчеты. Внедрение программного решения дало возможность рассчитывать обязательные налоги и взносы с фонда оплаты труда, отражать начисленную заработную плату и налоги в расходах организации, вести кадровый учет и анализировать состав сотрудников, автоматизировать кадровое делопроизводство и управлять набором персонала. Кроме того, внедрение позволило снизить трудозатраты сотрудников на выполнение стандартных операций. Специалистами компании была проведена настройка программы в соответствии с потребностями музея и произведено обучение сотрудника бухгалтерии работе в программе.
После внедрения программы ведение учета заработной платы и кадрового делопроизводства в Музее геологии Центральной Сибири стало простым и понятным, учитывающим нормы актуального законодательства и аккумулирующим реальную практику деятельности организаций, относящихся к различным ведомствам.