Автоматизация кадрового учета и учета процесса работы персонала в МКУ ГСРЦН "Забота" с помощью ПП «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Обучение персонала
• Оценка и аттестация персонала
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени

Описание

Специалистами компании "1С:Бухучет и Торговля" Красноярск была проведена автоматизация процессов учета в муниципальном казенном учреждении «Городской социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Забота», в частности, на базе программных решений "1С" был автоматизирован регламентированный кадровый учет и учет работы персонала. Муниципальное учреждение осуществляет на территории города мероприятия по профилактике безнадзорности и социальной реабилитации детей и подростков в возрасте от 4 до 18 лет, оказавшихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, обеспечение их временного проживания (содержания), оказание содействия в дальнейшем жизнеустройстве детей, оставшихся без попечения родителей.
В процессы кадрового учета в социально-реабилитационном центре была внедрена программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8", которая используется для автоматизированного расчета зарплаты и кадрового учета в организациях, получающих финансирование из бюджетов различных уровней. Программный продукт может использоваться в отделах кадров, которые занимаются управлением персоналом учреждения и в бухгалтерии. Решение "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" учитывает нормы актуального законодательства и аккумулирует реальную практику деятельности организаций, относящихся к различным ведомствам.
Внедрение программного решения дало возможность рассчитывать обязательные налоги и взносы с фонда оплаты труда, отражать начисленную заработную плату и налоги в расходах организации, вести кадровый учет и анализировать состав сотрудников, автоматизировать кадровое делопроизводство и управлять набором персонала.
Немаловажным фактором для деятельности учреждения является то, что в результате внедрения ПП "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в Центре ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний учета заработной платы по источникам финансирования в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Кроме того, внедрение позволило снизить трудозатраты сотрудников на выполнение стандартных операций.
Специалистами компании была проведена настройка программы в соответствии с потребностями ГСРЦН «Забота» и проведено обучение сотрудников работе в программе.