Автоматизация кадрового учета в МБУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" г. Назарово Красноярского края с помощью ПП «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»

Партнер: 1С:Первый Бит, Красноярск, Центральный офис

МБУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" г. Назарово
Красноярский край, г Назарово, Июль 2011

Вариант работы: Файловый
Общее число автоматизированных рабочих мест: 1

Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 1

Автоматизированы следующие функции:

  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Учет рабочего времени

Описание

Специалистами компании "1С:Бухучет и Торговля" Красноярск была проведена автоматизация процессов учета в муниципальном бюджетном учреждении "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" г. Назарово Красноярского края, в частности, на базе ПП 1С был автоматизирован регламентированный кадровый учет и учет работы персонала. Муниципальное учреждение организует работу по приоритетному осуществлению деятельности комплексного социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов и отдельных категорий граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в социальной поддержке в г. Назарово.
В Центре социального обслуживания была внедрена программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8", которая используется для автоматизированного расчета зарплаты и кадрового учета в организациях, получающих финансирование из бюджетов различных уровней. Программный продукт может использоваться в отделах кадров, которые занимаются управлением персоналом учреждения и в бухгалтерии. ПП "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" учитывает нормы актуального законодательства и аккумулирует реальную практику деятельности организаций, относящихся к различным ведомствам.
Внедрение программного решения дало возможность рассчитывать обязательные налоги и взносы с фонда оплаты труда, отражать начисленную заработную плату и налоги в расходах организации, вести кадровый учет и анализировать состав сотрудников, автоматизировать кадровое делопроизводство и управлять набором персонала.
Немаловажным фактором для деятельности учреждения является то, что в результате внедрения ПП "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в Центре теперь ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний учета заработной платы по источникам финансирования в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Кроме того, внедрение позволило снизить трудозатраты сотрудников на выполнение стандартных операций.
Специалистами компании была проведена настройка программы в соответствии с потребностями Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и проведено обучение сотрудников работе в программе.