Информационная система кадрового учета, расчета заработной платы, управления персоналом и электронного кадрового документооборота Социального фонда России на базе ПП "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП"

Автоматизированы следующие функции:

• Анализ кадрового состава
• Бюджетный учет (для бюджетных учреждений)
• Кадровый учет
• Оценка и аттестация персонала
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Расчет зарплаты
• Расчет зарплаты и кадровый учет
• Регламентированная отчетность
• Регламентированная отчетность
• Управленческий учет
• Учет в обособленных подразделениях
• Учет рабочего времени

Сопровождение:

• Ежемесячно производятся работы по обновлению платформы и типовых конфигураций, диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
• Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
• Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
• По запросу пользователя осуществляется подборка консультационно-методических материалов из информационной системы ИТС ПРОФ
• Произведена настройка и проверка доступа к сайту поддержки пользователей users.v8.1c.ru
• Производится ежемесячное ознакомление пользователей с новыми материалами ИТС ПРОФ
• Производится обновление платформы и типовых конфигураций "1С:Предприятие", диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий

Описание

Социальный фонд России принял участие в проекте по использованию работодателем и работниками документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования их на бумажном носителе.
Специалистами ООО "1С-Корпоративные системы управления" был разработана, установлена, настроена и введена в эксплуатацию функциональность электронного кадрового документооборота для более 38 000 пользователей Центральный аппарат СФР, Отделений СФР, встроена статусно-ролевая модель для настройки кадровых бизнес-процессов и программные средства работы с электронной подписью двух типов (УНЭП, УКЭП).
В ходе работ были настроены, переведены и запущены в эксплуатацию 50 кадровых бизнес-процессов, основные из которых - самые массовые: график отпусков, отпуска разных типов, командировки, изменения условий труда, переводы, аттестации, прекращение трудовых отношений и др.

Выполнены следующие работы:

• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
• Дистанционное обучение пользователей
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
• Интеграция со сторонними системами автоматизации
• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
• Настройка интеграции между информационными системами
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Обучение в группе в офисе заказчика
• Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)
• Установка и настройка сервера СУБД
• Установка и настройка системного и сетевого программного обеспечения
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика