Внедрение "1С:Управление производственным предприятием 8" в ОАО "Транс-Альфа"

Автоматизированы следующие функции:

• Кадровый учет
• Расчет зарплаты

Описание

Открытое Акционерное Общество "Транс - Альфа" одно из крупнейших предприятий Вологодской области. Предприятие занимает лидирующие позиции на рынке производства общественных транспортных средств: троллейбусов и автобусов. На предприятии уделяется большое внимание улучшению технических и потребительских характеристик новых моделей общественного транспорта. В 2001 году на предприятии освоен выпуск автобусов большого класса, предназначенных для городских и пригородных пассажирских перевозок.

Производственные мощности, технологические возможности предприятия, высокая квалификация персонала позволяют ежегодно выпускать свыше 1000 единиц транспортных средств.
Имеются кислородное и углекислотное производство.

Руководством предприятия был выбран программный продукт "1С:Управление производственным предприятием 8", т.к. он является комплексным прикладным решением, охватывающим все контуры управления и учета на производственном предприятии.

Перед специалистами ООО "Логасофт" была поставлена задача внедрить "1С:Управление производственным предприятием 8" в части кадрового учета, расчета заработной платы,
бухгалтерского, налогового учета и управленческого, управление производством. Было принято решение начать внедрение с подсистемы кадрового учета и расчета зарплаты.

До сих пор учет кадров и расчет заработной платы осуществлялся вручную с помощью разработанных форм в Word и Excel.
Внедрение подсистем кадрового учета и расчета зарплаты позволило полностью отказаться от ручной работы по расчету заработной платы, позволило автоматизировать целый ряд регламентных и управленческих процедур отдела кадров.

Программный продукт "1С:Управление производственным предприятием 8" в части расчета заработной платы и учета кадров был внедрен с незначительными доработками.
В подсистеме кадрового учета был реализован учет медосмотра работников.

В подсистеме расчета заработной платы доработаны механизмы оплаты труда:
- сдельный заработок - распределение пропорционально КТУ, основного и дополнительного отработанного времени;
- доплата по фиксированного (гарантированного) минимума.

Разработан механизм расчета пени за задержку выплаты заработной платы.

В ходе внедрения были сделаны указанные доработки, обучен персонал предприятия. Была оказана помощь при вводе первичных данных. На одном отчетном месяце был произведен и выверен расчет заработной платы, после чего система была запущена в промышленную эксплуатаци.

На данный момент внедряется подсистема "Бухгалтерский и налоговый учет".