Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

• набор предопределенных (входящих в поставку) тестов, позволяющий выявлять личностные, психологические и профессиональные качества сотрудника/кандидата;
• прохождение сотрудниками/кандидатами психологических тестов на компьютере тестирующего, либо своём компьютере с пересылкой данных на компьютер тестирующего;
• прохождение тестов без специального программного обеспечения, с помощью любого браузера (Internet Explorer, Netscape и т.д.);
• прохождение тестов без компьютера;
• ввод произвольного (идеального, желаемого, среднего и т.д.) психологического профиля;
• расчет и сохранение в системе результатов тестирования, в разрезе даты тестирования, сотрудника/кандидата и характеристик, определяемых психологическим тестом;
• представление результатов прохождения психологических тестов, как в текстовом, так и в графическом (график или гистограмма) виде;
• возможность сравнения полученных в результате тестирования психологических профилей между собой или с заданным психологическим профилем (профилем <идеального сотрудника>), с помощью расчета коэффициента корреляции Спирмана;
• представление информации об истории прохождения психологических тестов сотрудниками/кандидатами;
• создание и анализ команд (по данным опросника Белбина);
• проведение и анализ результатов социометрии;
• настройка разграничения доступа к данным;
• построение любых отчетов по результатам исследований;
• база из 50 готовых психологических профилей для идеальных сотрудников;
• составление психологических заключений

В настоящее время модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0" содержит 36 тестов:

• Опросник Кейрси
• Опросник Базарова
• Методика корректурной пробы Бурдона
• Методика опознания фотографий
• MMPI (адаптация Березина)
• Минимульт (краткий вариант MMPI, адаптация Собчик)
• Методика многофакторного исследования личности Кеттела
• Методика многофакторного исследования личности Кеттела, форма С
• Опросник CPI
• Методика диагностики фрустрационных реакций С. Розенцвейга
• Рисуночный тест "Деловые ситуации"
• Прогрессивные матрицы Равена
• Методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса
• Определение мотивационного профиля
• Методика измерения ригидности
• Опросник Дж. Холланда
• Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной (выявление социально-психологических установок <альтруизм - эгоизм>, <процесс - результат>)
• Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной (выявления социально-психологических установок <свобода - власть>, <труд - деньги>)
• Роли в команде. Опросник Белбина
• Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири
• Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири (Идеальное Я)
• Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера
• Методика диагностики направленности личности Б. Басса
• Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О.С./Шалыто А.Ю.
• Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) 
• Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
• Шкала депрессии Бека
• Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова
• Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин
• Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана
• Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана
• Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана
• Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ
• Методика трудовой мотивации И. Кокуриной
• Опросник Спилбергера по оценке ситуационной тревожности
• Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности