Внедрение программного продукта "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП" в ЗАО "Народное предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат им. С. П. Титова"

ЗАОР «Народное предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат им. С.П. Титова» образовался 15 июня 1981 года, он входит в десятку крупнейших предприятий целлюлозно-бумажной промышленности России, в число 50-ти основных налогоплательщиков Республики Татарстан, является вторым бюджетообразующим предприятием Набережных Челнов. Собственником комбината является коллектив (100% акций принадлежит работникам народного предприятия). КБК занимается производством картонно-бумажной продукции.

Долгое время работали в 1С:Зарплата и Управление персоналом, ред. 2.5, пришло время переходить на новую редакцию программы. Основной задачей было сохранение тех доработок и принципов работы, которые были заложены до перехода. Так как для расчета дополнительных начислений, зависящих от выработки используются дополнительные внешние программы, необходимо было доработать загрузку расчетов в «1С:Зарплата и Управление персоналом КОРП» ред 3.1 из внешних программ.

Каких целей хотели достичь

Основной целью было упростить работу кадровиков, табельщиков и расчетчиков по вводу данных и расчету зарплаты. В программе были настроены:

• Перенесены нормативно-справочные и другие данные, необходимые для ведения учета;
• Дополнительно перенесены: сведения о лицевых счетах сотрудников в разрезе нескольких зарплатных проектов, сведения о банковских счетах физических лиц, сведения о займах сотрудникам, сведения о плановых удержаниях;
• Произведена первоначальная настройка программы;
• Созданы дополнительные обработки заполнения документов и выгрузки данных для удобства работы;
• Техническая поддержка в течение трех месяцев после внедрения конфигурации;
• Конфигурация доработана для соответствия особенностям учета Заказчика:
• Внедрена система табельного учета в разрезе оплаты по окладу, повременной и сдельной оплаты с загрузкой данных из внешней учетной программы. Добавлены нетиповые учетные документы для хранения загруженных данных;
• Реализована загрузка данных об отработанном времени, тарифных ставках, корректировочных коэффициентах, процентах и/или суммах различных надбавок и доплат из dbf-файлов внешней учетной программы в документы табельного учета;
• Алгоритмы расчета зарплаты и среднего заработка доработаны под использование табельного учета;
• Доработана подсистема отражения в регламентированном учете;
• Реализован механизм расчета сверхурочных часов из данных табельного учета;
• Реализован механизм настройки распределения выплат сотрудникам на лицевые счета в нескольких зарплатных проектах и банковские счета физических лиц;
• Реализовано формирование ведомостей на выплату по настройкам распределения выплат;

Каких результатов помогла достичь автоматизация

Переход на ред.3.1 позволил улучшить взаимодействие кадровых и расчетных служб. Загрузка данных об отработанном времени, тарифных ставках, корректировочных коэффициентах, процентах или суммах различных надбавок и доплат из dbf-файлов внешней учетной программы в документы табельного учета времени позволила сэкономить время работы табельщиков, кадровиков и расчетчиков.

Работаем в программе с января 2018, довольны результатом.

Главный бухгалтер Н.И. Хлебникова