Построение распределенной информационной системы на базе "1С:Управление производственным предприятием 8" в строительной корпорации "Специализированное карьерное управление"

Описание

Строительная корпорация «СКУ» - это крупный холдинг, который выполняет строительные работы любой сложности в качестве генерального подрядчика: автомобильные дороги, инженерные сети, промышленные и гражданские сооружения, автозаправочные станции, а также занимается выпуском железобетонных изделий.
Для автоматизации своей финансово-хозяйственной деятельности компания выбрала «1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием». На выбор повлияли следующие факторы: открытость и гибкость системы при адаптации к бизнес-процессам компании, наличие большого количества специалистов и организаций, оказывающих услуги по внедрению и сопровождению информационной системы.
Первоочередной задачей стояло внедрение блока Управление персоналом и расчет заработной платы: регламентированной и управленческой. Корпорация "СКУ" имеет свой ИТ-отдел, было принято решение внедрить блок "Зарплата и управление персоналом" собственными силами.
Но в процессе внедрения "1С:Управление производственным предприятием 8" встала задача объединения филиалов корпорации в единую распределенную информационную базу. Причем при настройке механизма обмена данными необходимо было учесть разнородность потока документов между филиалами, а также подчиненность одних филиалов другим.
Данная задача была поручена и успешно выполнена специалистами компании "ООО "Консалтинг-Плюс". Обмен был настроен с использованием двух распределенных планов обмена. При обмене сообщениями была произведена настройка фильтров обмена, реализована функция архивирования сообщения встроенными средствами "1С:Предприятие 8", а также автоматизирована пересылка сообщений посредством ftp и электронной почты, почтовый клиент при этом можно использовать как внутренний "1С:Предприятие 8", так и внешний.
На данный момент запущен в эксплуатацию блок «Зарплата и управление персоналом» по регламентированному и управленческому учету. Обмен между филиалами производится в автономном режиме.
Руководству корпорации внедрение модуля «Зарплата и управление персоналом» дало возможность оперативно отслеживать кадровые изменения и данные по заработной плате в разрезе всех филиалов.