Внедрение ПП 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 в производственную компанию ООО УК "АЛНАС"
ООО УК "АЛНАС"
Автоматизированы следующие функции:
- Кадровый учет
- Подбор кадров
- Расчет зарплаты
Описание
Програмный продукт "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" используется для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы сотрудникам. Основные задачи, которые решает программа следующие:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- расчет заработной платы персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.
Проведено обучение пользователей основным принципам работы с программой. Дальнейшее сопровождение осуществляется посредством ИТС.
Отзыв клиента
ООО УК "АЛНАС" выражает свою благодарность коллективу компании "1С:Автоматизация" за квалифицированное внедрение системы 1C на нашем предприятии, специализирующемся на машиностроении. Компанией "1С:Автоматизация" было успешно внедрено программное обеспечение 1С:Предприятие 8.Зарплата и Управление персоналом. Программа позволила отделу персонала и бухгалтерии предприятия реализовать кадровую политику по следующим направлениям:
- планирование потребности в персонале;
- кадровое обеспечение бизнеса;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- трудовые отношения, кадровое делопроизводство.
Подсистема подбора кадров в программе обеспечивает хранение личных данных о кандидатах, а также хранение резюме и результатов анкетирования. Программа обеспечивает ведение базы знаний по различным анкетам, что позволило оперативно проводить анкетирование кандидатов и сотрудников предприятия. Подсистема кадрового учета позволяет:
- хранить личные данные о работниках предприятия;
- служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
- регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
- учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.
Подсистема регламентированного кадрового учета обеспечила сотрудников отдела персонала предприятия средствами ведения штатного расписания, учета унифицированных форм по труду, персонифицированного учета в ПФР, а также воинского учета. Благодаря этим средствам отдел персонала может заниматься непосредственно аналитическими и управленческими функциями, использую в своей работе отчеты разной степени подробности для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров. В результате выполнения проекта автоматизации в компании существенно ускорился документооборот, повысилась прозрачность учета, службы предприятия получили удобный инструмент для выполнения повседневной работы.
25 апреля 2007 г.
Мещерякова Л.П.
Главный бухгалтер
Отзыв клиента
