Внедрение ПП "1С:Медицина.Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8. " в ГУЗ Ново-Майнская городская больница

К списку

ГУЗ Ново-Майнская городская больница

Ульяновская обл, Мелекесский р-н, рп Новая Майна, Октябрь 2013

Вариант работы

Файловый

Общее число автоматизированных рабочих мест

Количество одновременно работающих клиентов

Толстый клиент: 1

Партнер, осуществивший внедрение/проект

ВЦ СОФТ ПЛЮС

Другие внедрения партнера

Отрасль / Функциональная задача

Управление здравоохранением

Автоматизированы следующие функции:

Налоговый учет
Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
Подбор кадров
Расчет зарплаты
Расчет зарплаты и кадровый учет

Сопровождение:

Ежемесячно производятся работы по обновлению платформы и типовых конфигураций, диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
Оформлен платный договор 1С:ИТС

Выполнены следующие работы:

Доставка программных продуктов в офис заказчика
Индивидуальное обучение в офисе заказчика
Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Отзыв клиента

Отзыв клиента
Внедренное решение: "1С:Медицина 8. Зарплата и кадры бюджетного учреждения"
Клиент: ГУЗ Ново-Майнская городская больница

ГУЗ Ново-Майнская городская больница специализируется на предоставлении медицинских услуг.
В 2013 году руководством предприятия было принято решение о необходимости внедрения программного продукта "1С:Медицина 8. Зарплата и кадры бюджетного учреждения".
Для эффективного развития компании руководству требовалось:
• Планировать заработную плату сотрудников в разрезе подразделений;
• Анализировать работу, проделанную за конкретный период времени;
• Оперативно отражать изменения законодательства и формы отчетности.
В данной программе поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Так же программа помогает автоматизировать базовые функции управления персоналом: подбор, планирование мероприятий.
В рамках внедрения программного продукта были выполнены работы по установке программы, продемонстрированы основные функциональные возможности, проведено оперативное обучение работе с программой.
Количество автоматизированных мест: 1
В настоящее время осуществляется консультационная поддержка программного продукта.

Дата начала эксплуатации: 22.10.2013