Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы на базе ПП «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Проф.» в ООО Футбольный клуб «КамАЗ»

ООО "Футбольный клуб "КамАЗа" был создан 11 ноября 1981 года на базе прессово-рамного завода. С 1982 года «Труд-ПРЗ» (первоначальное название команды) выступал в городских и республиканских чемпионатах. В 1987 году команда выиграла кубок Татарстана и заняла второе место в чемпионате России среди коллективов физкультуры. В 1988 году камазовцы, поменявшие своё название команды на «Торпедо» дебютировали в первенстве СССР среди команд мастеров 2 лиги и заняли там 14 место. Но уже через два года автозаводцы завоевали 1 место и в этом же году команда получила своё нынешнее название «КАМАЗ». В 1992 году «КАМАЗ», выиграв турнир среди команд первой лиги центральной зоны, получил право в 1993 году выступать в Высшей лиге российского футбола. С 1993 по 1997 год футбольный клуб «КАМАЗ» радовал своих болельщиков прекрасной игрой в Высшей лиге чемпионата страны. За это время команда из Набережных Челнов успела завоевать репутацию одного из сильнейших клубов России.
В 1995 году ФК «КАМАЗ» занял девятое место в Чемпионате России среди команд Высшей лиги. В 2000 году команда резко усилилась. . В конце 2002 года в руководстве ФК «КАМАЗ» произошли координальные изменения. На пост главного тренера был приглашен молодой специалист Юрий Газзаев, который также взял на себя обязанности генерального директора клуба. ОАО «КАМАЗ» поставил перед новым тренером конкретную задачу - выход в первый дивизион и была решена в 2003 году. Команда неожиданно переиграла в гостях неуступчивый «Газовик» из Оренбурга со счетом 5-1 - после этой победы «КАМАЗ» не потерпел ни одного поражения до конца первенства. Ожесточенная борьба «КАМАЗа» с челябинским «Лукойлом» за итоговое первое место в зоне продолжалась вплоть до последнего тура, в котором челнинцы переиграли в гостях команду «Тобол» из Кургана 4-1. После пятилетнего перерыва «КАМАЗ» вернул себе статус команды первого дивизиона. В этом же сезоне Виталий Ермилов стал лучшим бомбардиром в истории ФК «КАМАЗ». В сезоне 2004 года «КАМАЗ» успешно адаптировался в Первом дивизионе. Более того, челнинцы долгое время находились в непосредственной близости от завоевания путёвки в Премьер-лигу страны. «КАМАЗ» финишировал на 4 строчке турнирной таблицы, опередив многие коллективы, всерьёз настраивавшихся на повышение в классе. К сезону 2005 года был сделан ряд серьёзных приобретений. Усилившийся «КАМАЗ» до последнего тура вёл борьбу за повышение в классе. Команда осталась в шаге от выхода в элитный дивизион, заняв 3 место. Ни в 2004, ни в 2005 году задачи выхода в Премьер-лигу перед камазовскими футболистами не ставилось. В сезоне 2006 года задача в повышении класса была озвучена. Лишь летний дозаявочный период встряхнул команду, которая во втором круге. Первенства предстала по настоящему грозным коллективом. По итогам сезона челнинцы стали четвёртыми. Наш сайт http://www.fckamaz.ru

В целях автоматизации ведения кадрового учёта и расчёта заработной платы наша фирма приняла решение о покупке программного продукта «1С: Зарплата и управление персоналом 8 проф. версия» Для приобретения этого программного продукта в августе 2012 года мы обратились в ООО "Внедренческий Центр "СТИВ" в г. Набережные Челны как в одну из наиболее известных в Закамском регионе Татарстана, а также имеющую многочисленные положительные рекомендации о работе с клиентами в области автоматизации.
Кадровый учёт и расчёт заработной платы с момента приобретения программы ведётся только с использованием конфигурации «1С: Зарплата и управление персоналом 8. Проф. версия» Методология ведения кадрового учёта и расчёта зарплаты соответствует методологии учёта, реализованной в конфигурации.
При необходимости мы получаем консультационную поддержку от специалистов фирмы «Внедренческий Центр «СТИВ» оставляем заявки на выполнение работ.


Автоматизированы следующие функции:
Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
Кадровый учет
Расчет зарплаты
Для нормального функционирования системы и учета специфики предприятия была проделана следующая работа:
1) Осуществлена настройка системы.
2) Доработаны и исправлены существующие печатные формы.
Проведено обучение персонала.
Автоматизированная система была приняла в промышленную эксплуатацию в феврале 2013 года.
Результат, полученный от внедрения, в целом оправдал наши ожидания. работы по внедрению были выполнены в срок, уровнем оказанных услуг мы вполне довольны.
Внедрённое решение мы можем рекомендовать коллегам использовать для автоматизации деятельности их предприятий.

Общая численность компании: 100
Адрес :Респ Татарстан, Набережные Челны, пр. Московский, д. 104
Общее число автоматизированных рабочих мест: 3
Параметры:
В месяц создается около 100 документов
в среднем по 45 строк.
Объем базы 900 Мб